Lo stile di guida si riferisce al modo in cui i dirigenti si adattano alle loro mansioni, responsabilità e interazione con i dipendenti. La leadership è spesso influenzata da diversi fattori, come le qualità personali, i valori, l'esperienza, le convinzioni, l'istruzione e la socializzazione. Diversi stili di guida influenzano in modo diverso la visibilità e l'accettazione delle relazioni LGBT all'interno delle divisioni gerarchiche.
Gli stili di guida autocratici sono noti per fissare regole e norme rigorose che possono portare alla discriminazione delle persone e delle coppie LGBT.
Gli stili democratici di leadership incoraggiano la partecipazione e la partecipazione di tutti i membri della divisione, con conseguente maggiore inclusione e accettazione di diversi gruppi, come quelli LGBT. La leadership transazionale promuove anche equità e equità, che può aiutare a creare un ambiente inclusivo in cui tutti si sentono rispettati indipendentemente dal suo orientamento sessuale. D'altra parte, lo stile di guida «laissez-faire» manca di politiche e linee guida chiare, rendendo difficile per i dipendenti LGBT comprendere cosa è accettabile e cosa non lo è per quanto riguarda le loro relazioni.
Lo stile autoritario della leadership punta sul controllo e sulla punizione, che può aumentare gli stereotipi negativi sulle persone LGBT e le loro relazioni. Per questo può essere difficile per loro raccontare la loro vita privata per paura di essere giudicati o vendetta. La leadership attiva, tuttavia, incoraggia la comunicazione aperta e la cooperazione, creando uno spazio sicuro per le persone LGBT in modo che possano esprimersi senza paura. La leadership carismatica prevede di ispirare altre parole e azioni, e questo stile può promuovere la diversità e l'inclusione, perché i leader che la praticano sfidano attivamente le tradizionali aspettative e le normative.
La leadership di trasformazione cerca di mostrare il meglio delle persone, motivandone e potenziandone le potenzialità in grado di creare una cultura inclusiva in cui le persone LGBT si sentano preziose e sostenute.
Lo stile di leadership è fondamentale per determinare la visibilità e l'accettazione delle relazioni LGBT all'interno delle unità gerarchiche. Gli stili democratici, transazionali, coinvolgenti e carismatici incoraggiano l'inclusione e l'accettazione, mentre gli stili autocratici, autoritari e non possono ostacolare il progresso verso l'equità e la giustizia. È molto importante che le organizzazioni promuovano stili di leadership che accettano la diversità e promuovono l'inclusione per creare un ambiente di lavoro positivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale.
In che modo gli stili di guida influenzano la visibilità e l'accettazione delle relazioni LGBT nelle unità gerarchiche?
Gli stili di leadership possono avere un impatto significativo sulla visibilità e l'accettazione delle relazioni LGBT all'interno delle unità gerarchiche. Quando i leader modellano l'inclusione e il sostegno alla diversità, creano un ambiente in cui le persone si sentono al sicuro, esprimendo il loro vero me e comunicando tra loro. Ciò potrebbe aumentare la visibilità e il riconoscimento delle relazioni LGBT sia all'interno che all'esterno dell'unità, poiché altri potrebbero avere più probabilità di imitare i comportamenti che vedono dai leader.