Leadership etica e comportamento personale etico sono inseparabili
Qual è la leadership etica e qual è il comportamento etico personale? Come può esistere una cosa senza l'altra? Esploriamo questi concetti insieme!
Immagine: https://media.istockphoto.com/photos/gm/spacecadet/6182411/raw/ethics.jpg?w 1920 & h 1080 & s 1706650a
Leadership etica significa guidare le persone seguendo i principi di equità, onestà, fiducia, rispetto, responsabilità e cura. Ciò include decisioni che tengono conto sia del benessere degli individui che delle organizzazioni. D'altra parte, un comportamento personale etico include comportamenti come essere onesti, trattare gli altri con dignità e rispetto, agire con responsabilità e mostrare onestà.
Relazione tra guida etica e comportamento personale etico
Il legame tra guida etica e comportamento personale etico è indissolubile perché sono interconnessi e interdipendenti. I leader che si comportano in modo etico nella vita quotidiana ispirano gli altri a fare lo stesso. Modellando il comportamento etico della propria vita, i dirigenti forniscono ai subordinati un esempio da seguire. Di conseguenza, creano un ambiente in cui i dipendenti si sentono a proprio agio a parlare di pratiche non etiche, in modo da migliorare l'efficienza decisionale e l'efficienza aziendale.
Quando i leader dimostrano un comportamento etico con le parti interessate al di fuori dell'organizzazione, rafforzano la fiducia e la fiducia, migliorando le relazioni e migliorando la reputazione dell'organizzazione.
Esempi di comportamenti non etici
Esempi di comportamenti non etici includono bugie, inganni, furti, corruzione, discriminazione e manipolazione. Quando i dirigenti partecipano a queste azioni, crea una cultura di sfiducia e mancanza di rispetto all'interno dell'organizzazione, che può avere conseguenze negative sulla produttività e sul morale.
Se il responsabile mente o inganna i dipendenti rispetto alle politiche aziendali, ciò compromette la fiducia dei dipendenti nei confronti del proprio responsabile e dell'organizzazione. Se il responsabile si assume la responsabilità per il lavoro altrui o preferisce alcuni dipendenti ad altri, può causare rancore e scarsa motivazione tra il personale.
La leadership etica e il comportamento personale etico sono indissolubilmente collegati. I leader devono cercare di difendere entrambi i principi per avere successo. Devono esercitare l'onestà in tutti gli aspetti della loro vita, comprese le interazioni personali, le responsabilità professionali e le relazioni interpersonali. In questo modo si creerà una cultura positiva sul luogo di lavoro, in cui ognuno percepisce il proprio valore e il proprio supporto, migliorando la produttività e la fedeltà.
La leadership etica può esistere senza un comportamento personale etico o è inseparabile?
La leadership non è solo la guida delle persone, ma anche la responsabilità della visione, della missione e dei valori dell'organizzazione. I leader etici conducono con onestà, onestà, giustizia, giustizia e giustizia. Praticano ciò che predicano perché capiscono che le loro azioni sono più forti delle parole. Quindi, se vogliono essere efficaci nei loro ruoli, devono mostrare un comportamento approssimativo e dare l'esempio.