Il tema di come le relazioni di mantenimento sul posto di lavoro possono aiutare a ridurre l'isolamento e l'ansia diventa sempre più importante nella società moderna, soprattutto per i lavoratori lesbici. Sebbene molti datori di lavoro stiano prendendo misure per creare posti di lavoro più inclusivi, ci sono ancora molte possibilità di miglioramento quando si tratta di creare un ambiente sicuro e ospitale per tutti i lavoratori. I dipendenti lesbici spesso affrontano problemi unici che i loro colleghi eterosessuali non hanno, come il senso di isolamento dai loro coetanei a causa del loro orientamento sessuale. Questo isolamento può portare a sentimenti di ansia e stress che influenzano sia la vita privata che quella professionale. Tuttavia, costruendo relazioni di mantenimento sul posto di lavoro, queste emozioni negative possono essere attenuate.
Uno dei modi in cui i datori di lavoro possono facilitare le relazioni tra dipendenti è creare un team. Queste lezioni permettono ai colleghi di conoscersi al di là dei loro compiti e di rafforzare la fiducia e la compagine. Gli esercizi di creazione del team devono includere tutti gli uffici, inclusi manager e dirigenti, in modo che tutti si sentano inclusi e preziosi. Alcune idee per gli esercizi di squadra includono pranzi di gruppo o cene, volontariato congiunto o partecipazione a gare sportive o hobby. Un altro approccio è quello di incoraggiare programmi di tutoraggio dove i dipendenti esperti condividono le loro conoscenze con i nuovi arrivati. I programmi di tutoraggio offrono ai dipendenti lesbici una preziosa opportunità di comunicare con coloro che comprendono la loro lotta e offrono consigli e consigli.
Manager e dirigenti devono impegnarsi per creare una cultura di comunicazione aperta e onesta sul luogo di lavoro. I dipendenti devono sentirsi a proprio agio a discutere di eventuali problemi che possono affrontare senza temere vendetta o condanna. I manager e i supervisori devono anche essere pronti ad ascoltare e fornire feedback quando possibile. Inoltre, è importante per i datori di lavoro riconoscere e celebrare i progressi all'interno dell'azienda. Riconoscere i successi aiuta a creare un ambiente positivo e mostra apprezzamento per il duro lavoro.
I datori di lavoro possono creare uno spazio sicuro per i lavoratori lesbici, attuando politiche che li proteggono da discriminazioni e molestie. Queste politiche devono indicare chiaramente quali comportamenti non saranno ammessi, ad esempio, a fare commenti banali sulla base dell'orientamento sessuale.
I datori di lavoro devono insegnare come reagire correttamente affrontando tali situazioni. Creando un ambiente favorevole, senza condanne o molestie, i lavoratori lesbici possono sentirsi abbastanza protetti da esprimere il loro vero «io» al lavoro.
Con queste azioni, i datori di lavoro possono aiutare ad alleviare l'isolamento e l'ansia tra i lavoratori lesbici. I vantaggi sono numerosi, tra cui il miglioramento della produttività, il miglioramento del morale e la soddisfazione del lavoro. I dipendenti lesbici che sentono di essere sostenuti e apprezzati sul posto di lavoro sono più propensi a rimanere con il loro attuale datore di lavoro, riducendo i costi di rotazione del personale e migliorando la produttività complessiva dei dipendenti.
In che modo le relazioni di mantenimento sul posto di lavoro attenuano il senso di isolamento e di ansia per i lavoratori lesbici?
Il senso di isolamento sul lavoro è un problema comune che può influenzare negativamente la salute mentale e la soddisfazione del lavoro. Questo problema è particolarmente comune tra le persone LGBT-TQ + che possono affrontare discriminazioni e stigma nella loro vita professionale. Lo studio ha dimostrato che i dipendenti lesbici che si sentivano supportati dai colleghi avevano livelli di stress più bassi e miglioravano il benessere rispetto a coloro che non si sentivano supportati.