Un thème sur la façon dont les relations de soutien au travail peuvent aider à réduire l'exclusion et l'anxiété devient de plus en plus important dans la société moderne, en particulier pour les travailleurs lesbiennes. Bien que de nombreux employeurs prennent des mesures pour créer des emplois plus inclusifs, il y a encore beaucoup à améliorer lorsqu'il s'agit de créer un environnement sûr et accueillant pour tous les travailleurs. Les employés lesbiennes sont souvent confrontés à des problèmes uniques que leurs collègues hétérosexuels n'ont pas, comme le sentiment d'être isolés de leurs pairs en raison de leur orientation sexuelle. Cet isolement peut entraîner des sentiments d'anxiété et de stress qui affectent la vie personnelle et professionnelle. Cependant, en construisant des relations de soutien sur le lieu de travail, ces émotions négatives peuvent être atténuées.
L'une des façons dont les employeurs peuvent promouvoir les relations de soutien entre les employés est de créer une équipe. Ces séances permettent aux collègues de se connaître en dehors de leurs fonctions et de renforcer la confiance et la camaraderie. Les exercices d'équipe doivent inclure tout le monde au bureau, y compris les gestionnaires et les superviseurs, afin que chacun se sente activé et apprécié. Certaines idées d'exercices d'équipe comprennent des repas de groupe ou des dîners, le bénévolat collaboratif ou la participation à des compétitions sportives ou des loisirs. Une autre approche consiste à promouvoir des programmes de mentorat où les employés expérimentés partagent leurs connaissances avec les nouveaux arrivants. Les programmes de mentorat offrent aux employés lesbiennes une occasion précieuse de communiquer avec ceux qui comprennent leurs luttes et offrent des conseils et des conseils.
Les gestionnaires et les gestionnaires doivent s'efforcer de créer une culture ouverte et honnête de la communication sur le lieu de travail. Les employés doivent se sentir à l'aise de discuter des problèmes qu'ils peuvent rencontrer sans crainte de vengeance ou de condamnation. Les gestionnaires et les superviseurs doivent également être prêts à écouter et à fournir des commentaires chaque fois que possible. En outre, il est important pour les employeurs de reconnaître et de célébrer les succès au sein de l'entreprise. La reconnaissance des réalisations contribue à créer un climat positif et montre une appréciation pour le travail acharné.
Les employeurs peuvent créer un espace sûr pour les travailleurs lesbiennes en mettant en œuvre des politiques qui les protègent contre la discrimination et le harcèlement. Ces politiques doivent indiquer clairement quel comportement ne sera pas toléré, par exemple faire des commentaires péjoratifs sur la base de l'orientation sexuelle.
Les employeurs doivent offrir une formation sur la façon de réagir correctement face à de telles situations. En créant un environnement favorable, exempt de condamnation ou de harcèlement, les travailleuses lesbiennes peuvent se sentir suffisamment protégées pour exprimer leur véritable « moi » au travail.
En prenant ces mesures, les employeurs peuvent aider à atténuer l'isolement et l'anxiété chez les travailleurs lesbiennes. Les avantages sont nombreux, y compris l'amélioration de la productivité, l'amélioration du moral et la satisfaction au travail. Les employés lesbiennes qui ont l'impression d'être soutenus et appréciés en milieu de travail sont plus susceptibles de rester avec leur employeur actuel, ce qui réduira les coûts de roulement et améliorera la productivité globale des employés.
Comment les relations de soutien au travail atténuent-elles le sentiment d'isolement et d'anxiété des travailleurs lesbiennes ?
Le sentiment d'isolement au travail est un problème courant qui peut avoir un impact négatif sur la santé mentale et la satisfaction au travail. Ce problème est particulièrement fréquent chez les personnes LGBTQ + qui risquent d'être victimes de discrimination et de stigmatisation dans leur vie professionnelle. L'étude a révélé que les employés lesbiennes qui se sentaient soutenus par leurs collègues avaient un niveau de stress plus faible et s'étaient sentis mieux que ceux qui ne se sentaient pas soutenus.