Le politiche di inclusione sono pratiche che creano un ambiente sicuro e ospitale per tutte le persone per partecipare alle operazioni dell'organizzazione, indipendentemente dalla loro origine, personalità, capacità o convinzioni. Queste politiche aiutano ad aumentare la diversità all'interno dell'organizzazione, promuovono la giustizia e riducono la discriminazione. Ciò, a sua volta, può migliorare notevolmente la disponibilità operativa migliorando la collaborazione, la risoluzione dei problemi, l'innovazione e il processo decisionale.
L'inclusione favorisce la collaborazione. Quando i dipendenti si sentono a proprio agio a condividere le loro idee e lavorare insieme, senza timore di essere giudicati o discriminati, è più probabile che collaborino e lavorino per raggiungere obiettivi comuni. Ciò si traduce in un miglioramento del lavoro di squadra e delle prestazioni.
Le aziende che hanno adottato politiche di parità di genere segnalano un aumento della crescita dei ricavi, della redditività e della conservazione dei dipendenti.
L'inclusione aiuta a risolvere i problemi. Diversi punti di vista portano esperienze e comprensione diverse all'equazione, che portano a soluzioni più creative e a progressi più rapidi. Le aziende con diversi team generano il 19% di fatturato in più rispetto a quelle senza di esse.
Includere le persone con disabilità migliora la disponibilità, migliora la qualità dei prodotti e riduce i costi.
L'inclusione stimola l'innovazione. Le politiche di inclusione promuovono nuove idee da una vasta gamma di fonti, ampliando la conoscenza e ispirando la creatività. Lo studio ha dimostrato che le aziende con diversi team leader superano le aziende senza di esse fino al 35%. Questo accade perché diversi gruppi offrono prospettive uniche e stimolano il nuovo pensiero.
L'inclusione semplifica le decisioni. Avere punti di vista diversi permette di prendere decisioni migliori, perché ogni individuo porta le proprie esperienze, conoscenze e prospettive. Inoltre, una politica inclusiva garantisce che tutte le voci siano ascoltate e valutate, portando a soluzioni più complete. Pertanto, le aziende con diversi consigli di amministrazione adottano soluzioni strategiche più efficaci di quelle omogenee.
L'implementazione di politiche inclusive può migliorare notevolmente la disponibilità operativa migliorando la collaborazione, la risoluzione dei problemi, l'innovazione e il processo decisionale. Creando un ambiente in cui tutti si sentono desiderati, le organizzazioni possono migliorare la produttività, ridurre i rischi e ottenere successo.
In che modo le politiche di inclusione migliorano la disponibilità operativa?
L'implementazione di una politica che dà priorità alla diversità può migliorare notevolmente l'efficienza dell'organizzazione, favorendo la creazione di un ambiente di apertura, rispetto e collaborazione tra i dipendenti. Inserendo punti di vista diversi nei processi decisionali e riconoscendo i punti di forza unici che ciascun individuo porta al tavolo delle trattative, le organizzazioni possono individuare meglio nuove opportunità di crescita e sviluppo. Inoltre, le politiche di inclusione promuovono la partecipazione e l'inclusione dei dipendenti, creando un senso di appartenenza e di scopo all'interno dell'organizzazione.