السياسات الشاملة هي ممارسات تخلق بيئة آمنة ومرحبة لجميع الناس للمشاركة في عمليات المنظمة، بغض النظر عن خلفيتهم أو شخصيتهم أو قدراتهم أو معتقداتهم. تساعد هذه السياسات على زيادة التنوع داخل المنظمة، وتعزيز الإنصاف، والحد من التمييز. وهذا بدوره يمكن أن يحسن بشكل كبير الاستعداد التشغيلي من خلال تحسين التعاون وحل المشكلات والابتكار وصنع القرار.
الشمولية تعزز التعاون. عندما يشعر الموظفون بالراحة في مشاركة أفكارهم والعمل معًا دون خوف من الحكم أو التمييز، فمن المرجح أن يتعاونوا ويعملوا لتحقيق أهداف مشتركة. يؤدي هذا إلى تحسين العمل الجماعي والأداء. أبلغت الشركات التي نفذت سياسات المساواة بين الجنسين عن زيادة معدلات نمو الإيرادات والربحية والاحتفاظ بالموظفين.
الشمولية تساعد على حل المشاكل. تجلب وجهات النظر المختلفة تجارب ورؤى مختلفة إلى المعادلة، مما يؤدي إلى حلول أكثر إبداعًا وتقدم أسرع. تحقق الشركات ذات الفرق المتنوعة إيرادات تزيد بنسبة 19٪ عن تلك التي لا تحقق إيرادات.
إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة يزيد من إمكانية الوصول، ويحسن جودة المنتج، ويخفض التكاليف.
الشمولية تدفع الابتكار. تشجع السياسات الشاملة الأفكار الجديدة من مجموعة واسعة من المصادر، وتوسيع مجموعة المعرفة والإبداع الملهم. ووجدت الدراسة أن الشركات ذات الفرق القيادية المتنوعة تتفوق في الأداء على تلك التي بدونها بنسبة تصل إلى 35٪. وذلك لأن المجموعات المختلفة تقدم وجهات نظر فريدة وتحفز التفكير الجديد.
الشمولية تجعل القرارات أسهل. إن وجود وجهات نظر مختلفة يسمح باتخاذ قرارات أفضل لأن كل شخص يجلب خبرته ومعرفته ومنظوره الخاص. وبالإضافة إلى ذلك، تكفل السياسات الشاملة إسماع وتقييم جميع الأصوات، مما يؤدي إلى حلول أكثر شمولاً. وبالتالي، تتخذ الشركات ذات مجالس الإدارة المتنوعة قرارات استراتيجية أكثر فعالية من القرارات المتجانسة.
يمكن لتنفيذ السياسات الشاملة أن يحسن بشكل كبير الاستعداد التشغيلي من خلال تحسين التعاون وحل المشكلات والابتكار وصنع القرار. من خلال خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب، يمكن للمنظمات زيادة الإنتاجية وتقليل المخاطر والنجاح.
كيف تعمل سياسة الإدماج على تحسين التوافر ؟
يمكن أن يؤدي تنفيذ السياسات التي تعطي الأولوية للتنوع إلى تحسين الكفاءة التنظيمية بشكل كبير من خلال تعزيز بيئة من الانفتاح والاحترام والتعاون بين الموظفين. ومن خلال إدماج منظورات متنوعة في عمليات صنع القرار والاعتراف بنقاط القوة الفريدة التي يقدمها كل فرد إلى المائدة، يمكن للمنظمات أن تحدد على نحو أفضل الفرص الجديدة للنمو والتنمية. علاوة على ذلك، تشجع السياسات الشاملة مشاركة الموظفين وإشراكهم، مما يخلق إحساسًا بالانتماء والهدف داخل المنظمة.