La lingua inclusiva si riferisce alla pratica dell'uso della lingua, che è ospitale e rispettosa per tutti, indipendentemente dalla loro identità di genere, orientamento sessuale, razza, etnia, status di disabilità, origine socio-economica, ecc. Negli ultimi anni è cresciuta la comprensione dell'importanza del linguaggio inclusivo in diverse condizioni, tra cui la comunicazione interpersonale, le pratiche istituzionali e le norme culturali.
Tuttavia, adattarsi a questo nuovo modo di parlare può creare tensioni in diversi contesti sociali, soprattutto in situazioni in cui le persone sono abituate a determinati modelli vocali e comportamentali.
Una tensione generale si verifica quando si tratta di usare pronomi. Alcune persone possono preferire pronomi non arii, come loro/loro o ze/hir, mentre altri possono essere più comodi con i tradizionali lui/lei o lui/lei. L'uso di pronomi errati può essere percepito come irrispettoso o insensibile, ma costringere le persone all'uso di specifici pronomi può anche essere considerato ossessivo o offensivo. Per entrambe le parti è importante comunicare apertamente le proprie preferenze e lavorare per trovare una soluzione reciprocamente accettabile.
Altre tensioni riguardano l'uso di termini quali «donne» o «madri», spesso utilizzati per indicare le donne che partoriscono. Mentre alcuni considerano questi termini come includere tutti i gender, altri si sentono esclusi da loro. Allo stesso modo, frasi come «uomini e donne» o «signore e signori» potrebbero non riflettere la diversità di identità all'interno del gruppo. Invece, l'uso di un linguaggio più inclusivo, come «persone» o «colleghi», può creare un senso di contatto tra tutti i partecipanti.
Il linguaggio inclusivo può influire anche sul modo in cui discutiamo relazioni e intimità. Termini come «ragazzo» o «ragazza» possono escludere coloro che si identificano al di fuori delle categorie binarie di genere, quindi utilizzare termini più neutrali come «partner» o «amante» possono promuovere l'inclusione.
Inoltre, l'uso di un linguaggio libero da presupposti sessisti o eteronormativi, come evitare frasi come «uomo in su» o «essere una signora», può contribuire a promuovere dinamiche interpersonali più salutari.
La pratica istituzionale svolge inoltre un ruolo importante nella promozione di un linguaggio inclusivo.
Per esempio, le scuole dovrebbero considerare di includere varianti non banali nei moduli e nei sondaggi, in modo che tutti gli studenti si sentano rappresentati. I luoghi di lavoro dovrebbero adottare politiche che vietino la discriminazione in base all'identità di genere o all'orientamento sessuale e formare pratiche linguistiche inclusive. Anche le norme culturali relative a temi come l'appuntamento o il matrimonio possono cambiare nel tempo, con molte persone che cercano approcci più flessibili alle relazioni.
In generale, sebbene l'adattamento a un linguaggio inclusivo possa essere difficile, è importante riconoscerne i vantaggi per creare una società più ospitale ed equa. Ricordando le nostre parole e le nostre azioni, possiamo lavorare per costruire un mondo in cui tutti si sentano visti, ascoltati e preziosi.
In che modo un linguaggio inclusivo influenza la comunicazione interpersonale, le pratiche istituzionali e le norme culturali, e quali tensioni si creano durante la sua adattamento in diversi contesti sociali?
In che modo un linguaggio inclusivo influenza la comunicazione interpersonale, le pratiche istituzionali e le norme culturali, e quali tensioni si creano durante la sua adattamento in diversi contesti sociali?