Langue inclusive se réfère à la pratique d'utiliser une langue qui est accueillante et respectueuse de tous, indépendamment de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur ethnie, de leur situation de handicap, de leur origine socio-économique, etc. Ces dernières années, on a de plus en plus conscience de l'importance d'une langue inclusive dans divers contextes, y compris la communication interpersonnelle, les pratiques institutionnelles et les normes culturelles.
Cependant, l'adaptation à cette nouvelle façon de parler peut entraîner des tensions dans différents contextes sociaux, en particulier dans les situations où les gens sont habitués à certains modes de parole et de comportement.
Une tension générale se produit quand il s'agit d'utiliser des pronoms. Certaines personnes peuvent préférer des pronoms non binaires comme eux ou ze/hir, tandis que d'autres peuvent être plus à l'aise avec les pronoms traditionnels lui/elle ou elle/elle. L'utilisation de pronoms erronés peut être perçue comme irrespectueuse ou insensible, mais forcer des personnes à utiliser des pronoms spécifiques peut aussi être considéré comme obsessionnel ou offensant. Il est important que les deux parties communiquent ouvertement leurs préférences et s'efforcent de trouver une solution mutuellement acceptable.
D'autres tensions sont liées à l'utilisation de termes tels que « femmes » ou « mères », qui sont souvent utilisés pour désigner les femmes qui ont accouché. Si certains considèrent ces termes comme englobant tous les genres, d'autres se sentent exclus par eux. De même, des phrases comme « hommes et femmes » ou « mesdames et messieurs » peuvent ne pas refléter la diversité des identités au sein du groupe. L'utilisation d'un langage plus inclusif, comme « personnes » ou « collègues », peut plutôt créer un sentiment d'appropriation pour tous les participants.
Le langage inclusif peut également influencer la façon dont nous discutons des relations et de la proximité. Des termes comme « mec » ou « fille » peuvent exclure ceux qui s'identifient en dehors des catégories de genre binaire, de sorte que l'utilisation de termes plus neutres comme « partenaire » ou « amant » peut contribuer à l'inclusion.
En outre, l'utilisation d'un langage exempt d'hypothèses sexistes ou hétéronormatives, telles que l'évitement de phrases telles que « homme vers le haut » ou « être une dame », peut contribuer à promouvoir une dynamique interpersonnelle plus saine.
Les pratiques institutionnelles jouent également un rôle important dans la promotion d'une langue inclusive.
Par exemple, les écoles devraient envisager d'inclure des options non binaires dans les formulaires et les sondages afin que tous les élèves se sentent représentés. Sur le lieu de travail, il faudrait adopter des politiques interdisant la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle et dispenser une formation aux pratiques linguistiques inclusives. Les normes culturelles liées à des sujets tels que les rendez-vous ou le mariage peuvent également changer avec le temps: de nombreuses personnes recherchent des approches plus souples des relations intimes.
En général, bien que l'adaptation à une langue inclusive puisse être difficile, il est important de reconnaître ses avantages pour créer une société plus accueillante et plus juste. En gardant à l'esprit nos paroles et nos actions à l'esprit, nous pouvons travailler à construire un monde où chacun se sent vu, entendu et apprécié.
Comment la langue inclusive affecte-t-elle la communication interpersonnelle, les pratiques institutionnelles et les normes culturelles, et quelles sont les tensions qui surgissent lors de son adaptation dans différents contextes sociaux ?
Langage inclusif désigne le choix éclairé de mots qui évitent les termes et phrases biaisés ou excluants lorsqu'ils communiquent avec d'autres personnes. C'est un outil important pour créer des interactions plus équitables entre les personnes de différents milieux et promouvoir un dialogue respectueux.