Cresce la consapevolezza della relazione tra le diverse forme di oppressione e discriminazione, soprattutto per le comunità emarginate, come le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender (LGBT) e le persone appartenenti alle minoranze razziali.
Ci sono ancora delle lacune nella ricerca su come queste intersezioni influenzino l'autostima, il consolidamento dell'identità e l'inclusione sociale tra le persone LGBT provenienti da comunità marginali. L'invisibilità tra i segretari si riferisce alla mancanza di riconoscimento o rappresentazione delle identità multiple che si intersecano, il che porta le personalità a diventare invisibili ed esclusi dalla società principale. Ciò può portare a una sensazione di isolamento, esclusione e scarsa autostima, che può influenzare ulteriormente la loro capacità di formare un senso di identità positivo e integrarsi nella società.
Ci sono dati che indicano che l'invisibilità tra i segretari può avere un impatto significativo sull'autostima umana.
Uno studio condotto in Australia ha dimostrato che le persone LGBT delle minoranze etniche hanno riportato livelli di benessere psicologico inferiori rispetto ai loro colleghi non minoritari a causa dell'esperienza di stigma e discriminazione basata sia sull'orientamento sessuale che sulla razza/etnia. Allo stesso modo, un altro studio negli Stati Uniti ha dimostrato che le donne di colore che si sono identificate come LGBT avevano un livello più alto di depressione rispetto alle donne bianche che si sono identificate come LGBT, forse a causa degli altri strati di razzismo che hanno affrontato. Tali risultati evidenziano la necessità di ulteriori studi sugli effetti dell'invisibilità tra sezioni sui risultati in materia di salute mentale.
L'invisibilità tra i gruppi può anche ostacolare il consolidamento dell'identità, rendendo difficile per le persone vedere come si riflettono nei media, nella cultura e nella società. Senza esempi da seguire o una visione visibile di persone con un'identità simile, le persone possono cercare di sviluppare un forte senso di sé e di appartenenza. Questo può portare a un senso di confusione, incertezza e persino il rifiuto della propria identità.
La mancanza di sistemi di supporto e risorse può rendere difficile per queste persone comunicare con altre persone che condividono esperienze simili, favorendo l'isolamento sociale e la solitudine.
Ci sono modi per risolvere il problema. Una soluzione è creare spazi in cui le diverse comunità possano unirsi e celebrare la propria identità. Questo può includere eventi come parate Pride, centri pubblici e gruppi online che offrono sostegno e solidarietà alle popolazioni marginalizzate. Un altro approccio è quello di promuovere una maggiore rappresentanza dei media e della cultura popolare, che possa contribuire a cambiare il rapporto della società con l'accoglienza e l'inclusione. Riconoscendo e confermando l'esperienza di tutte le persone, indipendentemente dalle loro identità che si intersecano, possiamo lavorare per creare un mondo più equo e inclusivo.
L'invisibilità settentrionale ha implicazioni significative per il benessere, la creazione di identità e l'inclusione sociale delle persone LGBT provenienti da comunità emarginate. Affrontare questo problema richiede un approccio multifunzionale che riconosca le interconnessioni tra le varie forme di oppressione e che lavori per creare un ambiente in cui tutti si sentano visti, ascoltati e preziosi.
Qual è l'impatto dell'invisibilità tra i segretari sull'autostima, il consolidamento dell'identità e l'inclusione sociale per le persone LGBT provenienti da comunità marginali?
L'intersezionalità si riferisce alle identità intersecate della persona, quali sesso, razza, etnia, classe, religione, orientamento sessuale e status socio-economico tra gli altri (Crenshaw 1989). Il concetto riconosce che queste diverse identità si incrociano, creando esperienze uniche per gli individui, che non possono essere capite singolarmente.