La cultura delle unità ha un impatto significativo sul modo in cui le persone fanno giudizi morali, si comportano nei confronti degli altri e si considerano parte della comunità. Il modo in cui le persone percepiscono la propria cultura può influenzare le loro convinzioni su ciò che è giusto e sbagliato e può anche formare il loro atteggiamento verso gli altri. Inoltre, i beni culturali possono influenzare il modo in cui le persone interagiscono tra loro e si sentono a proprio agio in certe situazioni sociali.
Il concetto di etica si riferisce ai principi morali e decisionali. L'etica è basata sui valori personali di una persona, ma può essere influenzata anche da norme sociali e aspettative. Nelle decisioni, alcune culture danno la priorità ad altri fattori rispetto ad altre.
Le società occidentali spesso si concentrano sui diritti e le libertà della persona, mentre nelle culture collettive, come molti paesi asiatici, gli interessi di gruppo hanno la priorità. Questa differenza di prospettiva potrebbe portare a diversi approcci su questioni come l'aborto o la pena di morte.
Il comportamento relazionale è generato dalla comprensione da parte di un individuo della propria relazione con altri, inclusi familiari, amici, colleghi e estranei. Lo sfondo culturale può influenzare se qualcuno si sente più a suo agio ad entrare in relazioni intime o platoniche e può influenzare la loro percezione dei rispettivi livelli di tocco fisico e espressione sessuale. Alcune culture si concentrano maggiormente sul mantenimento della distanza emotiva tra i sessi opposti, mentre altre colture incoraggiano stretti legami tra tutti i membri del gruppo.
L'incuria si riferisce al grado in cui le persone si sentono accettate e accolte in un determinato ambiente. Ciò implica la parità di trattamento e di opportunità di partecipazione. Le diverse culture hanno una visione diversa di chi appartiene al gruppo e di quale contributo è apprezzato. Le persone dei gruppi minoritari possono subire discriminazioni perché la loro cultura è diversa da quella dominante intorno a loro. I posti di lavoro inclusivi sono quelli che riconoscono la diversità e cercano di creare un ambiente in cui tutti si sentano inclusi.
Commenti finali:
La cultura della divisione ha un ruolo cruciale nel modo in cui le persone fanno i giudizi morali, si comportano nei confronti degli altri e si considerano parte della comunità. Riconoscendo le differenze culturali, possiamo comprendere e apprezzare meglio le opinioni reciproche. Dobbiamo anche lavorare per creare spazi inclusivi in cui tutti si sentano invitati e rispettati, indipendentemente dalla loro origine.
In che modo la cultura delle unità influenza il ragionamento etico, il comportamento relazionale e l'inclusione?
La singola cultura influenza il ragionamento etico fornendo valori, norme e convinzioni comuni che le persone del gruppo usano come guida per prendere decisioni morali. Questo può portare alla creazione di regole di comportamento non trasparenti, che non necessariamente possono essere registrate, ma si prevede siano rispettate. Una singola cultura crea anche il modo in cui le persone percepiscono e elaborano le informazioni sui problemi etici, costringendole a considerare certi comportamenti corretti o sbagliati a seconda del loro contesto culturale.