L'identità di genere è stato un aspetto importante della società umana fin dagli antichi tempi. Le persone si sono sempre identificate sulla base del loro sesso biologico assegnato alla nascita, quindi sono percepite come uomini o donne.
Tuttavia, questo concetto è cambiato drasticamente nel tempo a causa di diversi fattori che includono socializzazione, cultura e tecnologia. Questo cambiamento ha portato alla creazione di diversi sessi che non corrispondono alle definizioni binarie di virilità e femminilità. Può significare identificarsi con un uomo, con una donna o con qualsiasi altro sesso tranne questi due. L'aumento di questo fenomeno è ormai comunemente noto come fluidità di genere.
Il discorso pubblico sulla fluidità di genere cresce in tutto il mondo, soprattutto dopo l'introduzione di nuove tecnologie che permettono alle persone di esprimere il loro vero me senza alcuna valutazione. Il tema diventa famoso perché è difficile per le persone limitarsi ad una categoria specifica di sessualità quando non sono adatti alla definizione. Credono che non ci dovrebbero essere restrizioni su come le persone si identificano sessualmente o su quali azioni intraprendono tali sentimenti. Mentre sempre più persone accettano la fluidità di genere, il suo impatto sull'istruzione, sulle politiche occupazionali e sull'inclusione sul posto di lavoro continua a crescere.
A causa della crescente fluidità di genere, anche gli studenti delle scuole accettano questa idea. Molte istituzioni ora forniscono programmi dove i bambini scoprono l'identità transessuale e non.
Ad esempio, gli insegnanti li incoraggiano a utilizzare pronomi diversi a seconda di ciò che li rende a loro agio. Inoltre, alcune classi ospitano bambini che preferiscono utilizzare i bagni con altri indipendentemente dal loro sesso biologico. Tali cambiamenti aiutano questi bambini ad avere pari possibilità di apprendimento, che è fondamentale per il loro sviluppo in adulti responsabili.
Tuttavia, i genitori si oppongono a tali misure perché temono che i loro figli siano influenzati dalla pressione dei coetanei.
La politica di occupazione cambia a causa di questo cambiamento. Le aziende diventano più aperte all'assunzione di persone basandosi sul merito, non sul modo in cui si vestono o parlano come uomini o donne. Ciò significa che i dipendenti ottengono opportunità anche se non corrispondono ai ruoli tradizionali in questa società. I datori di lavoro prendono in considerazione le esigenze personali prima dell'assegnazione dei compiti. Alcune istituzioni sono andate avanti per creare servizi igienici separati per le persone che preferiscono camminare da sole invece di condividere con qualsiasi genere.
Inoltre, i reparti del personale organizzano corsi di formazione su come i dipendenti possono coesistere, nonostante le differenze tra sessualità e identità di genere. Di conseguenza, i lavoratori hanno la possibilità di esprimersi liberamente senza paura di essere discriminati o maltrattati dai loro colleghi.
Il posto di lavoro è migliorato perché tiene conto di diversi punti di vista sull'identità di genere. I dirigenti permettono ai dipendenti di portare tutto ciò che corrisponde al loro gusto durante l'orario di lavoro, purché ciò non distragga gli altri lavoratori. Le persone possono svolgere determinate attività in base alle loro capacità e competenze, indipendentemente dal fatto che si identificano come uomini o donne.
Inoltre, i datori di lavoro creano spazi dove tutti possono rilassarsi e interagire comodamente. I posti di lavoro ora incoraggiano la comunicazione tra colleghi sull'importanza dell'inclusione. Questo cambiamento permette loro di comprendere le differenze tra loro ed evitare i malintesi che possono derivare dall'ignoranza. Di conseguenza, le aziende ottengono una maggiore produttività dalla soddisfazione dei lavoratori, favorendo al contempo la coesione tra loro.
Infine, il discorso pubblico sulla fluidità di genere influisce positivamente sull'istruzione, sulle politiche di occupazione e sull'inclusione sul luogo di lavoro. Le persone imparano ad accettare tutti, indipendentemente dal sesso e dall'identità di genere. Le aziende offrono pari possibilità a tutti i candidati, sulla base di meriti e risultati, piuttosto che di norme sociali. L'ambiente di lavoro diventa favorevole, favorendo il lavoro di squadra e la collaborazione. Tutti si sentono liberi di esprimersi e partecipare attivamente a diverse attività. Pertanto, gli educatori dovrebbero continuare a informare gli studenti su questo concetto, permettendo loro di svilupparsi in adulti ospitanti che apprezzano la diversità. I datori di lavoro devono anche insegnare ai responsabili come trattare i dipendenti con diverse preferenze per migliorare la produttività e la sicurezza nelle loro istituzioni.
In che modo il dibattito pubblico sulla fluidità di genere influenza l'istruzione, le politiche occupazionali e l'inclusione sul luogo di lavoro?
Il discorso pubblico sulla fluidità di genere ha influenzato l'istruzione, le politiche occupazionali e l'inclusione sul luogo di lavoro, sottolineando l'importanza di riconoscere un'identità non banale e creare un ambiente favorevole per tutti i sessi. Esorta scuole e imprese ad essere più aperti alle espressioni alternative di genere e sottolinea la diversità nella forza lavoro. Questo cambiamento ha anche portato a una maggiore consapevolezza delle disuguaglianze di genere e ha incoraggiato le persone a prendere misure per promuovere l'uguaglianza.