Dans la plupart des sociétés, le sexe joue un rôle important dans la formation des perceptions, des attitudes et des valeurs des personnes dans différents milieux sociaux, y compris au travail, entre amis et dans le cadre de partenariats romantiques. Cet article examinera comment le statut sexuel et le positionnement hiérarchique se manifestent dans ces contextes.
Statut sexuel
Pour commencer, il faut déterminer à quoi appartient le statut sexuel. Le statut sexuel est défini comme « le rang d'une personne dans un système d'inégalité sexuelle fondé sur son apparence, son comportement, ses attributs ou sa performance » (Wood, et al., 2015). En d'autres termes, cela se rapporte à la façon dont quelqu'un est considéré comme attrayant par d'autres en fonction de caractéristiques physiques telles que la taille, le poids, les traits faciaux et la forme du corps, ainsi que les traits de comportement tels que la confiance, l'affirmation et la domination.
Dans un contexte professionnel, des études ont montré que ceux qui ont un statut sexuel plus élevé ont tendance à recevoir une attitude plus favorable de leurs collègues et supérieurs.
Par exemple, des études ont montré que les hommes sont plus susceptibles que les femmes d'être nommés à des postes de direction dans des organisations en raison du sentiment qu'ils sont plus compétents, plus intelligents et plus capables (Bruckmüller, et al., 2016). De même, les employés qui sont considérés comme physiquement attrayants peuvent être considérés comme plus aptes et dignes de confiance, ce qui augmente les possibilités d'emploi et les salaires (Galinsky, et al., 2017). Ces résultats montrent que les personnes sexuellement désirées bénéficient d'une récompense pour des attributs qui ne sont pas liés à leur travail réel, créant un jeu inégal où le succès ne dépend pas uniquement du mérite.
Positionnement hiérarchique
En plus du statut sexuel, le positionnement hiérarchique joue également un rôle dans la formation des interactions sociales. Le positionnement hiérarchique se réfère au « pouvoir relatif, à l'influence ou à l'autorité qu'une personne a sur une autre » (Lewis, 2019). Cela peut se manifester différemment à différents égards.
Par exemple, dans les partenariats romantiques, les personnes ayant une position hiérarchique plus élevée sont souvent considérées comme plus désirées et attrayantes. Des études ont montré que les gens préfèrent des partenaires plus élevés, plus riches et plus dominants socialement (Fehr & Goette, 2014).
En outre, les hommes qui manifestent une agression physique envers les femmes sont considérés comme plus attrayants que ceux qui ne le font pas (Eagly & Steffen, 1986), suggérant que certaines formes de domination peuvent être considérées positivement par les deux sexes.
En conclusion, cet article a étudié comment le statut sexuel et le positionnement hiérarchique affectent les interactions sociales dans les contextes professionnels, sociaux et romantiques. Le statut sexuel implique la perception de l'apparence et du comportement d'une personne, tandis que le positionnement hiérarchique est corrélé à son niveau de pouvoir et d'influence. Les deux facteurs jouent un rôle important dans la façon dont les gens sont traités et appréciés à différents égards, soulignant l'importance de comprendre cette dynamique pour créer un environnement plus juste et équitable.
Comment le statut sexuel et le positionnement hiérarchique se manifestent-ils dans des contextes professionnels, sociaux et romantiques ?
Le statut sexuel et le positionnement hiérarchique peuvent se manifester différemment dans différents contextes, tels que professionnel, social et romantique. Dans un environnement professionnel, les personnes peuvent participer à des activités qui signalent leur puissance ou leur influence perçue, y compris parler avec plus de confiance ou d'assurance que les autres et assumer la responsabilité des réunions ou des projets. Ils peuvent également utiliser des signaux non verbaux tels que le code vestimentaire ou le langage corporel pour indiquer la domination sur les subordonnés.