L'Organisation internationale de normalisation est une organisation intergouvernementale composée de représentants des organismes nationaux de normalisation du monde entier. Il élabore, promeut et soutient des normes de consensus volontaires. Sa mission est de promouvoir le développement de la normalisation et des activités connexes dans le monde entier. La norme ISO 260000 contient des lignes directrices sur la responsabilité sociale pour tous les types et tailles d'organisations, y compris les organismes gouvernementaux, les entreprises du secteur privé, les organisations à but non lucratif et les groupes de la société civile. Il comprend des dispositions sur la protection des droits des personnes LGBT. Cette norme est largement appliquée dans les pays où elle est appliquée.
De nombreuses organisations internationales doivent encore adopter cette norme en raison de contraintes culturelles, religieuses et politiques. Dans de tels cas, ils peuvent être critiqués par des défenseurs des droits humains qui pensent que leur inaction nuit aux personnes LGBT.
Selon la norme ISO 260000, les organisations doivent respecter la diversité de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle des personnes. Ils doivent garantir l'égalité d'accès à l'emploi, à l'éducation, à la santé, au logement et à d'autres services. Ils devraient également protéger les employés contre la discrimination, le harcèlement et le harcèlement fondés sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Les organisations doivent éviter d'utiliser des formulations ou des images humiliantes qui pourraient nuire à la dignité des personnes LGBT. Ils doivent veiller à ce que tout le personnel soit informé des problèmes des personnes LGBT et formé pour prévenir les comportements discriminatoires.
Ils devraient prendre des mesures pour soutenir les communautés LGBT en fournissant une aide financière, des ressources et des services.
Le Haut Commissaire des Nations Unies aux droits de l'homme a appelé les organisations internationales à mettre en œuvre des mesures pour protéger les personnes LGBT dans le monde entier. Il s'agit notamment de créer un espace sûr pour les personnes LGBT sur leur lieu de travail, de veiller à ce que les personnes LGBT puissent participer pleinement aux processus décisionnels et de promouvoir le respect des droits des personnes LGBT dans le discours public. Le Commissaire demande également aux gouvernements d'interdire la discrimination à l'égard des personnes LGBT et de les protéger contre la violence, y compris les crimes motivés par la haine.
Il exhorte les gouvernements à lever les obstacles à l'accès aux services sociaux de base, tels que la santé et l'éducation, qui affectent de manière disproportionnée les personnes LGBT.
La mise en œuvre de ces recommandations est difficile en raison de contraintes culturelles, religieuses et politiques. Certains pays ont érigé en infraction les relations homosexuelles, tandis que d'autres les tolèrent mais ne les reconnaissent pas légalement. Dans certains cas, les personnes LGBT peuvent être victimes de discrimination et de violence, même lorsque des lois les protègent. Il est donc difficile pour les organisations internationales de respecter les normes éthiques visant à protéger leurs droits.
De nombreuses organisations travaillent à surmonter ces obstacles en élaborant des politiques et des pratiques qui favorisent la diversité et l'inclusion.
L'engagement de la Banque mondiale en faveur de l'égalité des sexes et de la non-discrimination en est un exemple. Il exige que ses employés traitent tous les employés avec dignité et respect et évitent d'utiliser un langage ou des images qui peuvent nuire à l'estime de soi de quelqu'un. Il offre une formation sur la façon de détecter et de signaler le harcèlement sexuel, l'intimidation et la discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou d'autres facteurs. Il offre également un soutien aux communautés LGBT par le biais de subventions et d'une assistance technique. Un autre exemple est la directive anti-discrimination de l'UE qui interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression de genre.
Les organisations internationales jouent un rôle crucial dans la promotion des droits des personnes LGBT dans le monde entier.Ils doivent respecter leur identité diversifiée, garantir l'égalité d'accès aux possibilités et prendre des mesures pour prévenir les comportements discriminatoires. Ils doivent également s'efforcer de lever les obstacles à l'accès aux services de base et de faire en sorte que les personnes LGBT puissent participer pleinement aux processus décisionnels. Bien que la mise en œuvre de ces recommandations soit difficile en raison de contraintes culturelles, religieuses et politiques, de nombreuses organisations ont adopté des politiques et des pratiques qui favorisent la diversité et l'inclusion.
Chacun a la responsabilité de protéger les droits humains des personnes LGBT dans le monde entier.
Comment le cadre éthique évalue-t-il la responsabilité des organisations internationales dans la protection des droits des personnes LGBT dans le monde ?
Un cadre éthique peut être utilisé pour évaluer la responsabilité des organisations internationales dans la protection des droits des personnes LGBT dans le monde entier en examinant leurs politiques et pratiques qui promeuvent l'égalité, la justice et le respect des droits humains. Ce cadre peut aider à déterminer si ces organisations respectent leurs obligations envers les personnes LGBT et si des mesures sont prises pour lutter contre la discrimination et la marginalisation auxquelles cette communauté est confrontée dans le monde entier.