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ORGANISATION DES FILES D'ATTENTE SUR LE LIEU DE TRAVAIL : COMMENT LA DISCRIMINATION FAÇONNE LES TRAJECTOIRES DE VIE DES PERSONNES LGBTQ +. frEN IT DE PL TR PT RU AR JA CN ES

5 min read Queer

L'expérience chronique de la discrimination façonne les trajectoires de vie des individus queer

Au cours du siècle dernier, des progrès considérables ont été réalisés dans la reconnaissance des droits des personnes LGBTQ +.

Cependant, malgré ces réalisations, les membres de la communauté continuent de vivre une discrimination qui peut avoir des conséquences à long terme sur leur vie. Cet article examine comment les expériences de discrimination chronique façonnent les trajectoires de vie des personnes étranges en termes de carrière, de santé, d'attitudes et d'auto-perception, à quoi la résilience peut ressembler pendant des décennies, et comment de nouvelles formes d'aide collective peuvent anticiper les traumatismes futurs.

Carrières

La discrimination peut se manifester de diverses façons sur le lieu de travail, comme le refus de possibilités d'emploi ou un environnement de travail hostile. Selon une étude menée par l'Institut Williams de l'École de droit de l'Université de Californie à Los Angeles, les employés LGBTQ + sont confrontés à un taux de chômage plus élevé, à des salaires plus bas et à moins de prestations que les collègues non LGBTQ +. Il en résulte souvent une instabilité financière qui peut nuire à la capacité de poursuivre des objectifs éducatifs et professionnels.

En outre, cela crée un cycle de stress et d'anxiété qui peut conduire à l'épuisement, à la réduction de la motivation et à la baisse de la productivité. En conséquence, de nombreuses personnes étranges sont obligées de prendre des emplois en dehors de leur région ou d'accepter une rémunération inférieure à ce qu'elles méritent.

Par exemple, dans un sondage mené par le centre de recherche Pew, 46 % des personnes LGBTQ + interrogées ont déclaré ressentir une discrimination fondée sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre dans leur recherche d'emploi.

Santé

L'expérience chronique de la discrimination peut également avoir un impact négatif sur la santé mentale et physique. Une étude publiée dans Social Science & Medicine a révélé que les personnes LGBTQ + ont des niveaux plus élevés de stress, de dépression et de toxicomanie que les personnes hétérosexuelles et cisgenres. Ces problèmes peuvent entraîner des problèmes de santé à long terme, y compris les maladies cardiaques, le cancer et d'autres maladies.

En outre, de nombreuses personnes étranges évitent de demander des soins médicaux en raison de craintes de discrimination, ce qui conduit à des diagnostics retardés et à des résultats de traitement pires.

Enfin, l'exposition chronique aux hormones du stress peut affaiblir le système immunitaire en les rendant plus sensibles aux maladies infectieuses.

Relations

La discrimination peut également avoir un impact significatif sur les relations romantiques. Selon une étude du National Institute of Mental Health, les couples LGBTQ + signalent des niveaux de violence plus élevés dans leurs relations que les couples directs. Cela peut être dû à la stigmatisation sociale associée aux relations homosexuelles et à l'exposition accrue aux préjugés.

En outre, certaines personnes étranges peuvent se sentir isolées de leur famille ou de leur communauté, conduisant à un sentiment de solitude et d'isolement.

Avec le temps, ces facteurs peuvent détruire la confiance et l'intimité dans les relations.

L'image de soi

L'expérience de la discrimination peut également former un sentiment de signification et d'appartenance.

Par exemple, selon un sondage mené par GLSEN, 82 % des jeunes LGBTQ + ont déclaré avoir été harcelés à l'école en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cela peut entraîner une baisse de l'estime de soi, de l'anxiété et de la dépression, ce qui peut avoir un impact négatif sur les résultats scolaires et le bien-être général. En conséquence, de nombreuses personnes étranges luttent contre le développement de l'identité et ont du mal à former des attachements positifs aux autres.

Résilience depuis des décennies

Malgré ces problèmes, de nombreuses personnes étranges développent la résilience depuis des décennies.Une façon d'y parvenir est de créer des réseaux de soutien qui fournissent un soutien émotionnel et pratique. Il peut s'agir de membres de la famille, d'amis, de thérapeutes ou d'organismes communautaires.

En outre, la participation à des activités qui favorisent la santé mentale et physique, telles que l'exercice ou la méditation, peut aider à réduire le stress et à améliorer l'humeur.

Enfin, la recherche d'endroits sûrs où ils sont acceptés et célébrés pour ce qu'ils sont peut fournir un sentiment d'appartenance et de validation.

De nouvelles formes de soins collectifs anticipent les traumatismes futurs

Enfin, de nouvelles formes de soins collectifs peuvent jouer un rôle important dans la prévision des traumatismes futurs auxquels la communauté LGBTQ + est confrontée. Cela peut inclure un avocat pour améliorer la protection sur le lieu de travail et l'accès à des soins de santé de qualité. Cela pourrait également inclure l'élaboration de programmes d'apprentissage pour les alliés et les enseignants afin de créer un environnement plus inclusif. Enfin, cela implique de soutenir les initiatives locales qui fournissent des ressources et des opportunités aux personnes marginalisées dans la communauté. En prenant maintenant des mesures actives, nous pouvons atténuer l'impact de la discrimination sur la vie des personnes étranges et assurer une plus grande égalité pour tous.

En conclusion, l'expérience chronique de la discrimination forme les trajectoires de vie des personnes étranges en termes de carrière, de santé, de relations et d'image de soi. Depuis des décennies, la durabilité peut ressembler à la mise en place de réseaux de soutien, à la participation à des pratiques de libre-service et à la recherche de solutions sécurisées.De nouvelles formes d'aide collective peuvent anticiper les blessures futures en améliorant la protection sur le lieu de travail, en offrant des soins de santé de qualité et en favorisant l'intégration.