Les relations entre les personnes peuvent être difficiles, surtout lorsque leurs objectifs, leurs besoins et leurs attentes varient. Il est possible que les partenaires aient des opinions différentes sur ce qui constitue le succès dans la vie, ce qui peut créer des tensions et des conflits. Lorsque les objectifs professionnels d'une personne semblent être confrontés aux objectifs de son partenaire, cela peut créer de la confusion et de la frustration pour les deux parties. Cette question a été inventée comme une « ambiguïté relationnelle » lorsque les gens ne savent pas comment aller de l'avant en raison de priorités contradictoires. La priorité d'une personne peut être d'obtenir plus d'argent, tandis que l'autre veut passer du temps ensemble; l'un peut souhaiter la stabilité et l'autre l'aventure. Comment les couples s'orientent-ils dans ce type d'incertitude?
Il est important de déterminer la source des divergences. Existe-t-il des valeurs communes mais des stratégies différentes pour les atteindre? Ou chaque membre a-t-il des idéaux complètement distincts? Une fois décidé, le couple doit considérer ses priorités d'un point de vue mondial. À quoi ressemble le bonheur à long terme? Quels sont les aspects les plus précieux? Ils doivent également tenir compte de facteurs externes tels que la dynamique de la famille ou les obligations professionnelles.
Ils doivent décider si leurs objectifs correspondent suffisamment à la réconciliation. Un côté peut-il changer un peu son approche pour aller vers l'autre? Dans le cas contraire, une séparation peut être nécessaire. Cette décision exige la maturité et la conscience de soi, reconnaissant toute peur ou tout égo associé au rejet de certains désirs.
Le compromis peut comprendre un ajustement des choix et des actions à court terme. Au lieu de toujours aller dîner à des rendez-vous, prévoyez quelque chose de gratuit ou simple à la maison. Trouver des moyens de partager les responsabilités sans sacrifier les objectifs personnels (p. ex., partager les responsabilités domestiques). Enfin, la communication reste vitale tout au long du processus, exprimant fidèlement les émotions et écoutant activement. Cela peut aider à résoudre les différends entre les partenaires en renforçant leur compréhension et leur confiance.
Il faut de l'effort et de la patience pour passer à l'ambiguïté relationnelle. En étudiant les deux points de vue et en prenant des mesures de résolution efficaces, les gens peuvent réduire le stress et construire des relations plus fortes qui durent au fil du temps.
Comment les gens s'orientent-ils dans l'ambiguïté relationnelle quand les priorités opérationnelles et personnelles ne correspondent pas ?
Les gens s'orientent dans l'ambiguïté relationnelle en identifiant les causes de leurs objectifs contradictoires et en évaluant s'ils peuvent travailler ensemble pour des avantages mutuels malgré ces différences. Lorsqu'il y a incohérence entre les priorités personnelles et les objectifs organisationnels, les gens peuvent se sentir frustrés, démotivés ou en conflit. Ils peuvent aussi penser qu'ils doivent faire des compromis sur ce qui est le plus important pour eux, afin de se conformer à la politique de l'entreprise.