Las relaciones entre las personas pueden ser difíciles, especialmente cuando sus objetivos, necesidades y expectativas varían. Es posible que los socios tengan opiniones diferentes sobre lo que constituye el éxito en la vida, lo que puede crear tensiones y conflictos. Cuando los objetivos profesionales de una persona parecen enfrentar los de su pareja, esto puede llevar a confusión y frustración para ambas partes. Esta pregunta fue inventada como una «ambigüedad relacional» cuando la gente no está segura de cómo avanzar debido a prioridades contradictorias. La prioridad de una persona puede ser obtener más dinero, mientras que otra quiere pasar tiempo juntos; uno puede desear estabilidad y el otro, aventura. ¿Cómo navegan las parejas en este tipo de incertidumbre?
Es importante identificar el origen de las discrepancias. ¿Hay valores comunes pero estrategias diferentes para lograrlos? ¿O cada miembro tiene ideales completamente separados? Una vez determinado, la pareja debe considerar sus prioridades desde una perspectiva global. ¿Cómo es la felicidad a largo plazo? ¿Cuáles son los aspectos más valiosos? También deben tener en cuenta factores externos como la dinámica familiar o las obligaciones laborales.
Deben decidir si sus objetivos coinciden lo suficiente para la reconciliación. ¿Puede un lado cambiar un poco su enfoque para ir hacia el otro? Si no es así, entonces puede ser necesaria una separación. Esta solución requiere madurez y autoconciencia, reconociendo cualquier temor o ego asociado al rechazo de ciertos deseos.
El compromiso puede incluir ajustes en las opciones y acciones a corto plazo. En lugar de salir siempre a cenar en fechas, programe algo gratis o sencillo en casa. Encontrar formas de compartir responsabilidades sin sacrificar objetivos personales (por ejemplo, compartir responsabilidades domésticas). Finalmente, la comunicación sigue siendo vital durante todo el proceso, expresando honestamente las emociones y escuchando activamente. Esto puede ayudar a resolver las diferencias entre los socios, fomentando su comprensión y confianza.
La transición a la ambigüedad relacional requiere esfuerzo y paciencia. Al estudiar ambos puntos de vista y dar pasos efectivos hacia la resolución, las personas pueden reducir el estrés y construir relaciones más fuertes que duran con el tiempo.
¿Cómo se orientan las personas en la ambigüedad relacional cuando las prioridades operativas y personales no coinciden?
Las personas se orientan en la ambigüedad relacional, identificando las causas de sus objetivos contradictorios y evaluando si pueden trabajar juntos en beneficio mutuo a pesar de estas diferencias. Cuando hay una discrepancia entre las prioridades personales y los objetivos organizativos, las personas pueden sentirse frustradas, desmotivadas o conflictivas. También pueden sentir que necesitan comprometerse con lo que es más importante para que cumplan con las políticas de la empresa.