Commutation de code se réfère à la pratique de modifier la parole, le comportement ou l'apparence en fonction de différentes situations sociales. Les personnes transgenres peuvent ressentir ce phénomène lorsqu'elles ressentent des pressions pour se conformer aux normes de genre imposées par la société. Cela peut causer des dommages significatifs à leur santé mentale, entraînant une sensation de stress, d'anxiété et de dépression. Dans cet article, nous allons discuter de la façon dont les personnes transgenres gèrent ces problèmes et comment cela affecte leur bien-être général.
Les professionnels transgenres sont souvent confrontés à des pressions uniques sur le lieu de travail en raison de leur identité. Ils sont censés se représenter de manière à répondre aux attentes de la société en ce qui concerne le sexe qu'ils ont désigné à la naissance, même si cela va à l'encontre de leur expression authentique. Ceci est connu sous le nom d'expression sexiste performative et peut causer un stress psychologique important. Il est important pour les employeurs de créer des espaces sûrs où les employés peuvent être ouverts à leur véritable essence sans crainte de condamnation ou de discrimination. L'accès à des ressources telles que les services de consultation et les programmes d'aide aux employés peut également aider à réduire le stress associé au changement de code.
Une façon de lutter contre les conséquences psychologiques d'un changement de code continu est de confirmer. La confirmation implique la confirmation de l'identité de quelqu'un et son acceptation telle qu'elle est réellement. Cela peut venir d'amis, de membres de la famille, de collègues ou de thérapeutes. Quand une personne se sent soutenue et reconnue dans tous les aspects de sa vie, elle est moins susceptible de subir les effets négatifs du changement de code.
Il peut être nécessaire de refuser de travailler ou de trouver d'autres voies de carrière pour établir la priorité de la santé mentale sur la performance au travail.
La nécessité constante de basculer entre les expressions de genre authentiques et performatives peut également avoir des conséquences physiques. Les personnes transgenres peuvent développer des problèmes de santé liés au stress, tels que l'hypertension artérielle, les maladies cardiaques et l'insomnie. Cela peut aussi conduire à un sentiment d'isolement et de séparation avec les autres, ce qui contribue encore davantage à la détérioration de la santé mentale.
Il est important pour la société de relever ces défis en créant des politiques et des pratiques inclusives sur le lieu de travail. Les employeurs devraient dispenser une formation sur des sujets tels que l'inclusion des personnes transgenres et la sensibilité. Ils doivent également s'assurer que toutes les toilettes, les codes vestimentaires et les avantages sociaux des employés reflètent une diversité d'identités. Ce faisant, les transgenres se sentiront plus à l'aise au travail et réduiront le besoin de changer de code.
La pratique du changement de code entre les expressions de genre authentiques et performatives cause des dommages psychologiques importants aux professionnels transgenres.
En introduisant des systèmes de support et en favorisant l'acceptation, nous pouvons créer un environnement de travail plus sûr et plus équitable pour tous.
Quelles pertes psychologiques impose le passage continu du code entre les expressions de genre authentiques et performatives aux professionnels transgenres ?
La pratique continue de basculer entre les expressions de genre authentiques et performatives a un impact profond sur la santé mentale et le bien-être des personnes transgenres. Des études suggèrent que ce comportement peut entraîner une sensation d'isolement, de dépression, d'anxiété et de faible estime de soi. Le changement de code s'accompagne souvent de pressions visant à répondre aux attentes des femmes, ce qui peut mettre à rude épreuve leurs relations avec les membres de leur famille, leurs amis, leurs collègues et d'autres groupes sociaux.