Hiérarchies sociales se réfère aux systèmes qui placent des individus ou des groupes dans la société en fonction de leur valeur ou valeur perçue. Ces hiérarchies peuvent être basées sur des facteurs tels que la race, le sexe, la classe, l'âge, les capacités, la religion, la nationalité et l'orientation sexuelle. Les hiérarchies sociales créent souvent une dynamique de pouvoir entre ceux qui sont dominants et ceux qui sont subordonnés, ce qui entraîne un accès inégal aux ressources, aux possibilités et aux privilèges.
Les obligations éthiques envers les communautés marginalisées sont des principes moraux qui déterminent la façon dont les gens doivent traiter les autres qui sont socialement exclus ou défavorisés en raison de leur identité, de leur expérience et de leurs circonstances. Il s'agit notamment de soutenir, de protéger les droits, de contester la discrimination et de promouvoir l'égalité.
Les hiérarchies sociales forment ces obligations éthiques de plusieurs façons, y compris en influençant la façon dont elles sont définies et appliquées, qui est responsable de leur exécution, et quelles formes de soutien ou d'action sont acceptables.
Les hiérarchies sociales influencent la définition des obligations éthiques envers les communautés marginalisées en déterminant quels groupes sont considérés comme « marginalisés » et dignes de soutien.
Dans de nombreux pays occidentaux, la blancheur et l'hétérosexualité sont considérées comme des normes normatives, tandis que les personnes non blanches et LGBTQ + sont considérées comme « autres ». Cela signifie que le groupe majoritaire peut avoir plus de pouvoir pour déterminer les obligations éthiques à l'égard des groupes minoritaires, ce qui pourrait les détourner de ses propres intérêts plutôt que de ceux des groupes marginalisés.
Les hiérarchies sociales influent sur les responsables des obligations éthiques envers les communautés marginalisées. Dans certains cas, il peut s'agir de la responsabilité personnelle d'une personne, mais dans d'autres situations, comme l'oppression systémique, une action collective peut être nécessaire. Les hiérarchies sociales peuvent également créer des obstacles à l'action collective, par exemple en limitant la capacité des groupes dominants à reconnaître ou à utiliser leurs privilèges ou en créant des tensions au sein même des communautés marginalisées.
Les hiérarchies sociales influent sur les types de soutien et d'actions considérés comme acceptables dans le respect des obligations éthiques envers les communautés marginalisées.
Si une personne handicapée tente d'accéder aux transports publics en raison du manque d'infrastructures accessibles, il peut être difficile pour une personne sans handicap de comprendre pleinement ses besoins ou de proposer des solutions appropriées. De même, si un Blanc tente de plaider pour la justice raciale au nom des gens de couleur, il peut ne pas être pleinement conscient de la complexité de l'interconnexion ou des nuances de l'activité antiraciste.
Les hiérarchies sociales forment des obligations éthiques envers les communautés marginalisées de plusieurs façons, notamment en identifiant les groupes cibles, en répartissant les responsabilités et en influant sur les formes de soutien et d'action.
La reconnaissance de cette dynamique peut aider les individus et les communautés à défier les récits dominants, à participer à une alliance efficace et à travailler à la création de sociétés plus justes et inclusives.
Comment les hiérarchies sociales façonnent-elles les obligations éthiques envers les communautés marginalisées ?
Les hiérarchies sociales sont des structures de pouvoir qui peuvent influencer la perception des gens de leurs obligations morales envers les groupes marginalisés. Lorsque des personnes appartiennent à un groupe de statut élevé dans la société, elles peuvent se sentir admissibles à certains privilèges et avantages, tout en ignorant leur responsabilité envers ceux qui sont défavorisés.