Le consentement fait partie intégrante de toute relation, y compris entre les dirigeants et leurs partenaires. Cela s'applique à l'accord que les deux parties ont conclu avant de se livrer à toute activité concernant la proximité, le sexe ou autre. Les dirigeants doivent savoir que les relations de consensus sont souvent testées et critiquées en raison de leurs positions de pouvoir et d'influence. Lorsque ces relations deviennent publiques, elles peuvent conduire à des accusations de comportement indigne et de comportement contraire à l'éthique. Il est donc essentiel que les dirigeants comprennent comment le consentement s'inscrit dans une gouvernance éthique.
Il est important de définir ce qui constitue une relation consensuelle. Le consentement implique le consentement à participer volontairement et avec enthousiasme sans contrainte, pression, manipulation ou force. Cela signifie que les partenaires doivent pouvoir dire non s'ils ne veulent pas s'engager dans certaines activités. Le consentement exige également le respect mutuel, la confiance et la communication. Sans ces facteurs, les relations peuvent manquer d'authenticité et de limites saines.
Le consentement s'applique à toutes les formes d'intimité, y compris les actes sexuels, les contacts physiques, la proximité émotionnelle et le partage d'informations personnelles. Les dirigeants doivent s'assurer que leur partenaire est clairement d'accord avec tous les aspects de leur relation, des baisers à l'amour. Ils ne devraient jamais supposer que leur partenaire souhaite s'engager dans un comportement particulier, sur la base d'expériences passées ou d'hypothèses sur leurs désirs.
Les dirigeants qui ne peuvent obtenir le consentement risquent d'avoir des conséquences juridiques. Si le superviseur viole le consentement d'autrui, il peut être accusé de voies de fait, de harcèlement ou même de viol. En outre, de telles actions peuvent nuire à leur réputation et à leur crédibilité et saper leur capacité à diriger efficacement.
L'ancien président américain Bill Clinton a fait face à une procédure de destitution après avoir avoué avoir eu affaire à la praticienne de la Maison Blanche Monica Levinski sans son consentement.
Les dirigeants doivent tenir compte de l'impact du consentement sur les autres parties concernées, comme les employés ou les électeurs. Toute perception de favoritisme ou de préférence en raison d'une relation personnelle peut créer un conflit d'intérêts et compromettre la gouvernance éthique. Les dirigeants doivent donc prendre des mesures pour prévenir tout conflit potentiel en révélant publiquement les relations et en évitant les processus décisionnels impliquant ces personnes.
Le consentement est nécessaire pour que les relations intimes des dirigeants restent saines, éthiques et exemptes de vérification. Cela implique un consentement explicite avant d'entrer dans une forme quelconque d'intimité, de respect mutuel, de confiance et de communication, et cela ne peut être supposé. L'absence de consentement peut avoir des conséquences juridiques et de réputation qui compromettent l'efficacité de la direction.
Comment la question du consentement dans les relations intimes des dirigeants croise-t-elle la gouvernance éthique ?
Le concept de consentement est important dans n'importe quel contexte, mais il prend une importance particulière dans l'examen des relations romantiques et sexuelles entre deux personnes, surtout lorsqu'elles sont en position de distinction de pouvoir dans leurs communautés respectives. Les dirigeants qui s'engagent dans une relation consensuelle doivent savoir que leurs actions peuvent être interprétées comme contraires à l'éthique si les personnes impliquées n'ont pas un accès égal aux ressources ou à l'influence.