Zgoda jest integralną częścią wszelkich stosunków, w tym między przywódcami a ich partnerami. Odnosi się to do umowy zawartej przez obie strony przed podjęciem jakiejkolwiek działalności związanej z intymnością, płcią lub w inny sposób. Przywódcy powinni mieć świadomość, że stosunki konsensualne są często testowane i krytykowane ze względu na swoje pozycje władzy i wpływów. Kiedy te relacje staną się jawne, mogą prowadzić do oskarżeń o złe zachowanie i nieetyczne zachowanie. Dlatego kluczowe znaczenie ma zrozumienie przez przywódców, w jaki sposób zgoda wpisuje się w zarządzanie etyczne.
Ważne jest zdefiniowanie, co stanowi relację konsensualną. Zgoda oznacza zgodę na dobrowolny i entuzjastyczny udział bez przymusu, nacisku, manipulacji lub siły. Oznacza to, że partnerzy powinni móc odmówić, jeśli nie chcą wykonywać pewnych działań. Zgoda wymaga również wzajemnego szacunku, zaufania i komunikacji. Bez tych czynników, relacje mogą brakować autentyczności i zdrowych granic.
Zgoda dotyczy wszystkich form intymności, w tym aktów seksualnych, kontaktów fizycznych, intymności emocjonalnej i wymiany danych osobowych. Przywódcy muszą się upewnić, że ich partner wyraźnie zgadza się z każdym aspektem ich relacji, od całowania do kochania. Nigdy nie powinni zakładać, że ich partner chce angażować się w konkretne zachowania oparte na przeszłym doświadczeniu lub założeniach dotyczących ich pragnień.
Liderzy, którzy nie mogą uzyskać zgody na ryzyko skutków prawnych. Jeśli przełożony narusza czyjąś zgodę, może być oskarżony o napaść, molestowanie lub nawet gwałt. Ponadto takie działania mogą zaszkodzić ich reputacji i wiarygodności oraz podważyć ich zdolność do skutecznego prowadzenia działalności.
Były prezydent USA Bill Clinton stanął w obliczu postępowania impeachmentu po przyznaniu się do kontaktów ze stażystką Białego Domu, Moniką Lewinsky bez jej zgody.
Liderzy powinni rozważyć wpływ zgody na inne zaangażowane strony, takie jak pracownicy lub wyborcy. Wszelkie postrzeganie faworyzowania lub preferencyjnego traktowania ze względu na relacje osobiste może prowadzić do konfliktu interesów i zagrażać etycznemu zarządzaniu. Przywódcy muszą zatem podjąć kroki, aby zapobiec ewentualnym konfliktom poprzez publiczne ujawnianie relacji i unikanie procesów decyzyjnych z udziałem tych osób.
Zgoda jest niezbędna, aby intymne relacje liderów pozostały zdrowe, etyczne i wolne od kontroli. Wiąże się to z wyraźną zgodą przed podjęciem jakiejkolwiek formy intymności, wzajemnego szacunku, zaufania i komunikacji i nie można tego zakładać. Brak zgody może prowadzić do skutków prawnych i reputacyjnych, które podważają skuteczne przywództwo.
W jaki sposób kwestia zgody w intymnych stosunkach przywódców krzyżuje się z zarządzaniem etycznym?
Pojęcie zgody jest ważne w każdym kontekście, ale nabiera szczególnego znaczenia przy rozważaniu romantycznych i seksualnych relacji między dwiema osobami, zwłaszcza gdy znajdują się one w pozycji różnicy władzy w ich odpowiednich społecznościach. Przywódcy, którzy nawiązują stosunki konsensualne, powinni mieć świadomość, że ich działania mogą być interpretowane jako nieetyczne, jeżeli zaangażowane osoby nie mają równego dostępu do zasobów lub wpływów.