Dans le contexte des interactions humaines et des activités professionnelles, comment les gens peuvent-ils équilibrer leur désir de satisfaction physique immédiate avec la nécessité de maintenir un environnement de travail sain, caractérisé par l'ordre, la cohérence et la performance? Cette question a perplexe pendant des siècles les philosophes, les psychologues et les sociologues. Il est assez facile de comprendre pourquoi ce mystère existe - après tout, les gens sont naturellement attirés par le plaisir et l'évasion de la douleur.
Cela devient plus difficile quand on considère l'importance des objectifs et des aspirations à long terme, comme l'ambition de carrière et le succès dans la vie. Alors que certains peuvent prétendre que ces choses doivent prendre le pas sur les plaisirs à court terme, d'autres peuvent penser que l'attribution de temps pour le bonheur personnel et l'accomplissement peut en fait les aider à atteindre les mêmes objectifs à l'avenir. Alors, quelle est la réponse? Comment concilier la proximité émotionnelle à court terme avec l'objectivité et la discipline professionnelles à long terme?
Une solution possible est de comprendre les motivations de chaque comportement.
Quelqu'un qui aspire à une satisfaction instantanée peut simplement chercher l'attention ou la confirmation d'une autre personne. Reconnaissant cette aspiration fondamentale, ils peuvent être en mesure de détourner leur attention de la satisfaction immédiate et plutôt canaliser cette énergie vers quelque chose de plus significatif, comme la réalisation de progrès ou la réussite du projet. D'un autre côté, celui qui apprécie le professionnalisme et l'efficacité peut se sentir offensé par ceux qui mettent le repos et les loisirs avant tout. Dans ce cas, ils peuvent essayer d'identifier leurs propres besoins fondamentaux et de trouver des moyens de les satisfaire sans compromettre leurs principes.
Une autre approche consiste à pratiquer l'autocontrôle et la retenue, surtout quand il s'agit de comportement impulsif. Cela ne signifie pas abandonner complètement le plaisir; cela signifie plutôt apprendre à attendre quelque chose de meilleur ou de plus satisfaisant à l'avenir. Cela signifie aussi être conscient des conséquences potentielles et se préparer à y répondre à l'avance.
Si un roman sur le lieu de travail ne se termine pas bien, une personne peut regretter d'être entrée dans une telle relation en raison d'une perte de productivité ou d'une relation corrompue avec ses collègues. En anticipant cette possibilité à l'avance et en planifiant en conséquence, ils peuvent éviter de prendre des décisions imprudentes basées uniquement sur l'émotion.
Il est important de ne pas se juger trop sévèrement pour avoir participé à n'importe quel type de comportement. Tout le monde a des besoins et des désirs différents, et il est parfois normal de mettre certains au-dessus d'autres. Le plus important est de trouver un équilibre entre les objectifs à court et à long terme qui nous permettront de mener une vie pleine et entière tout en respectant nos engagements et nos responsabilités. Grâce à la patience, à la compréhension et à la conscience des deux côtés de l'équation, les gens peuvent apprendre à gérer leurs émotions pour réussir dans leurs domaines personnels et professionnels.
Comment les gens concilient la proximité émotionnelle à court terme avec l'objectivité et la discipline professionnelles à long terme ?
Lorsque les gens développent des relations étroites au travail, ils peuvent avoir du mal à maintenir leur objectivité et leur discipline professionnelles au fil du temps. C'est parce qu'ils sont susceptibles de s'investir émotionnellement les uns dans les autres et de compter les uns sur les autres dans le soutien et les conseils. Ainsi, ils peuvent avoir du mal à rester objectifs lorsqu'ils prennent des décisions qui influent sur la carrière de leurs collègues ou leurs objectifs commerciaux.