En el contexto de las interacciones humanas y las ocupaciones profesionales, ¿cómo pueden las personas equilibrar su deseo de satisfacción física inmediata con la necesidad de mantener un entorno de trabajo saludable, caracterizado por el orden, la consistencia y el rendimiento? Esta cuestión ha desconcertado durante siglos a filósofos, psicólogos y sociólogos. Es bastante fácil entender por qué existe este misterio - después de todo, las personas naturalmente atraen el placer y evitan el dolor.
Se vuelve más difícil cuando alguien considera la importancia de objetivos y aspiraciones a largo plazo, como la ambición profesional y el éxito en la vida. Mientras que algunos pueden argumentar que estas cosas deben tener prioridad sobre los placeres a corto plazo, otros pueden sentir que dedicar tiempo a la felicidad personal y el cumplimiento puede realmente ayudarlos a alcanzar los mismos objetivos en el futuro. Entonces, ¿cuál es la respuesta? ¿Cómo concilian las personas la cercanía emocional a corto plazo con la objetividad y disciplina profesional a largo plazo?
Una solución posible es comprender los motivos de cada comportamiento.
Alguien que anhela la satisfacción instantánea puede simplemente buscar atención o confirmación de otra persona. Reconociendo esta aspiración básica, pueden ser capaces de desviar su atención de la satisfacción inmediata y, en su lugar, canalizar esa energía hacia algo más significativo, como lograr un avance o completar con éxito un proyecto. Por otro lado, quien valora la profesionalidad y la eficacia puede sentirse ofendido hacia quienes ponen el descanso y el ocio por encima de todo. En este caso, pueden tratar de identificar sus propias necesidades básicas y encontrar formas de satisfacerlas sin comprometer sus principios.
Otro enfoque es practicar el autocontrol y la moderación, especialmente cuando se trata de comportamientos impulsivos. Esto no significa renunciar completamente al placer; más bien, significa aprender a esperar algo mejor o más satisfactorio en el futuro. También significa tomar conciencia de las posibles consecuencias y prepararse para ellas con antelación.
Si una aventura en el lugar de trabajo termina mal, una persona puede lamentar haber entrado en esa relación debido a la pérdida de productividad o a una relación deteriorada con sus compañeros de trabajo. Anticipando esta oportunidad de antemano y planificando en consecuencia, pueden evitar tomar decisiones imprudentes basadas exclusivamente en emociones.
Es importante no juzgarse demasiado estrictamente por participar en cualquier tipo de conducta. Todos tienen diferentes necesidades y deseos, y es bastante normal a veces poner a unos por encima de otros. Lo más importante es encontrar un equilibrio entre los objetivos a corto y largo plazo que nos permita vivir una vida plena, al tiempo que cumplimos con nuestras obligaciones y responsabilidades. A través de la paciencia, la comprensión y la conciencia de ambos lados de la ecuación, las personas pueden aprender a manejar sus emociones para alcanzar el éxito tanto en el ámbito personal como en el profesional.
¿Cómo concilian las personas la cercanía emocional a corto plazo con la objetividad y disciplina profesional a largo plazo?
Cuando las personas desarrollan relaciones estrechas en el trabajo, pueden tener dificultades para mantener su objetividad profesional y disciplina a lo largo del tiempo. Esto se debe a que lo más probable es que se inviertan emocionalmente unos en otros y confíen unos en otros en apoyo y asesoramiento. Así, les puede resultar difícil mantenerse objetivos a la hora de tomar decisiones que afecten a la carrera de sus compañeros o a los objetivos empresariales.