L'idée d'un « cadre éthique » devient de plus en plus populaire dans le monde d'aujourd'hui. Les gens commencent à comprendre qu'il est important d'avoir des conseils sur la façon dont ils vivent et prennent des décisions.
Il y a encore beaucoup de confusion sur ce que signifient vraiment ces structures et sur la façon de les mettre en pratique. Dans cet article, je veux explorer une structure spécifique - l'inclusion morale - et vous montrer comment elle peut être utilisée pour promouvoir un comportement éthique dans tous les aspects de la vie.
Définissons l'inclusion morale. Il s'agit de l'idée que tout le monde doit être traité de la même manière, indépendamment de leurs différences. Cela inclut des choses telles que la race, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, les capacités, etc. L'objectif est de créer une société où tout le monde se sent propriétaire l'un de l'autre, et personne n'est laissé de côté à cause de qui ils sont.
Examinons quelques-unes des façons courantes dont les gens essaient d'inclure les autres moralement. Une approche est la tolérance. La tolérance signifie accepter les autres, même si vous n'êtes pas d'accord avec eux. Vous pourriez dire quelque chose comme: « Je ne suis pas d'accord avec vos convictions, mais je ne vous jugerai pas ou ne vous traiterai pas différemment ». Bien que la tolérance ait sa place, elle est limitée dans ce qu'elle peut accomplir.
Elle ne récuse pas les systèmes d'oppression qui marginalisent certains groupes. Elle ne s'attaque pas non plus aux causes profondes qui expliquent pourquoi les gens se sentent d'abord exclus.
L'autre approche est la diversité. La diversité reconnaît et chante les différences, mais se concentre souvent sur des choses superficielles comme la couleur de la peau ou l'origine nationale. Il ne va pas nécessairement assez loin pour résoudre les problèmes sous-jacents qui conduisent aux inégalités.
L'inclusion morale fait progresser ces deux approches. Elle va au-delà de la tolérance en s'efforçant activement de mettre fin à la discrimination à l'égard des groupes marginalisés. Il traite également des problèmes plus profonds qui contribuent à l'injustice.
Si quelqu'un est exclu en raison de son handicap, nous devons trouver des moyens de lui assurer l'accès aux ressources et au soutien. Si quelqu'un est exclu en raison de son identité de genre, nous devons travailler pour changer les attitudes de la société à l'égard des rôles de genre.
Pour aller vers l'intégration morale, nous devons commencer par nous-mêmes. Nous devons examiner nos propres préjugés et préjugés et reconnaître leur influence sur nos interactions avec les autres. Nous devons également être prêts à écouter les différents points de vue et à rechercher des expériences variées. Cela implique d'apprendre de ceux qui sont différents de nous et de parler de sujets difficiles comme les privilèges et le pouvoir.
Une fois que nous aurons fait ce travail interne, nous pourrons commencer à introduire des changements dans nos communautés. Nous pouvons défendre des politiques qui protègent les groupes marginalisés ou collaborer volontairement avec les organisations qui les servent. Nous pourrions également promouvoir des pratiques inclusives dans nos milieux de travail, dans les écoles et dans les milieux sociaux. L'objectif est de créer un monde dans lequel tout le monde se sent vu, entendu et apprécié pour ce qu'il est - et pas seulement pour ce qu'il tolère ou note parce qu'il est différent.
Quels cadres éthiques peuvent aller au-delà de la tolérance pour une véritable intégration morale ?
La nécessité de l'intégration morale est un aspect important de l'interaction humaine qui ne peut être ignoré. L'inclusion morale est le respect des convictions morales, des valeurs et des principes d'autrui, malgré toute différence de religion, de culture, de champ, de race, etc. Elle implique la reconnaissance du point de vue unique de chacun sur la morale et le refus de lui imposer ses idées. La véritable adhésion morale exige de comprendre le point de vue de l'autre, en adhérant fermement à ses convictions.