Au cours de la dernière décennie, il y a eu de nombreuses controverses sur la façon d'appliquer les principes des droits du travail au travail sexuel. Alors que de nombreux défenseurs affirment que les travailleurs du sexe méritent la même protection et les mêmes avantages juridiques que les autres travailleurs, d'autres affirment qu'ils sont différents en raison de leurs conditions de travail et de leur clientèle uniques.
L'Organisation internationale du Travail (OIT) définit les droits du travail comme « la capacité des travailleurs à gagner leur vie par l'emploi », y compris le droit à un salaire équitable, à des conditions de travail sûres, à l'abri de la discrimination et au droit à la négociation collective. Le cadre des droits du travail varie d'un pays et d'un secteur à l'autre, mais il comprend souvent des règles régissant le salaire minimum, les heures de travail, les normes de santé et de sécurité au travail et la représentation des travailleurs. Ce cadre peut aider à élaborer des politiques pour les travailleurs du sexe qui sont souvent victimes d'exploitation, de harcèlement et de violence.
L'application de ce cadre au travail sexuel est compliquée par sa nature. Dans la plupart des pays, le travail sexuel est illégal ou fortement stigmatisé, ce qui rend difficile l'examen des travailleurs et le respect de la législation du travail.
Les travailleurs du sexe peuvent hésiter à signaler des abus par crainte d'arrestation ou de vengeance. Certains affirment que le travail sexuel doit être dépénalisé ou légalisé pour améliorer les conditions de travail et réduire le taux de criminalité. D'autres proposent d'autres solutions, telles que la fourniture de services de soutien, l'application des droits du travail sans criminaliser les clients ou la reconnaissance du travail sexuel comme travail légal.
Bien qu'aucune solution ne soit adaptée à tous les contextes, il existe des leçons à tirer du cadre des droits du travail utilisé ailleurs.
Certains affirment que les syndicats peuvent donner aux travailleurs du sexe le pouvoir de négocier collectivement et de plaider pour de meilleures conditions de travail. En Allemagne, le Collectif des prostituées a obtenu plus de protection et d'avantages pour les travailleurs du sexe, tels que l'assurance maladie, l'aide à la garde d'enfants et les programmes de formation. Le Réseau national des travailleurs du sexe en Inde préconise également des conditions de travail plus sûres et un meilleur accès aux ressources.
Bien qu'il y ait des problèmes propres au travail du sexe, le cadre des droits du travail appliqué dans d'autres secteurs peut servir de base à des approches pour protéger les droits des travailleurs du sexe. Les politiques doivent tenir compte des besoins et des réalités spécifiques des travailleurs du sexe dans l'élaboration des politiques, y compris leur vulnérabilité à l'exploitation, à la discrimination et à la criminalisation. En faisant cela, ils peuvent créer un système plus juste et équitable qui respecte et soutient la dignité, la sécurité et le bien-être des travailleurs du sexe.
Comment le cadre des droits du travail appliqué dans d'autres industries traduit-il » si ce n'est le cas » aux réalités du milieu du travail sexuel ?
L'application du cadre des droits du travail aux conditions de travail du sexe est une question complexe qui nécessite un examen attentif. Certains affirment que ce cadre pourrait s'appliquer au travail du sexe, mais d'autres affirment que cela pourrait avoir des répercussions négatives sur la sécurité, l'autonomie et le bien-être des travailleurs. L'objectif principal est de concilier le caractère unique du travail sexuel avec les lois et règlements traditionnels sur l'emploi visant à protéger contre l'exploitation des travailleurs non sexuels.