En la última década ha habido mucha controversia sobre cómo aplicar los principios de los derechos laborales al trabajo sexual. Mientras que muchos defensores sostienen que las trabajadoras sexuales merecen la misma protección legal y beneficios que otras trabajadoras, otros argumentan que son diferentes debido a sus condiciones de trabajo y clientela únicas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define los derechos laborales como «la capacidad de los trabajadores para ganarse la vida mediante el empleo», incluido el derecho a un salario justo, a condiciones de trabajo seguras, a la no discriminación y a la negociación colectiva. El marco de derechos laborales varía de un país a otro y de una industria a otra, pero a menudo incluye normas que regulan el salario mínimo, las horas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo y la representación de los trabajadores. Este marco puede ayudar a formular políticas para las trabajadoras sexuales que a menudo se enfrentan a la explotación, el acoso y la violencia.
La aplicación de este marco al trabajo sexual se complica por su naturaleza. El trabajo sexual en la mayoría de los países es ilegal o está fuertemente estigmatizado, lo que dificulta el examen de los trabajadores y el cumplimiento de las leyes laborales.
Es posible que las trabajadoras sexuales no se atrevan a denunciar los abusos por temor a ser arrestadas o vengadas. Algunos sostienen que el trabajo sexual debe despenalizarse o legalizarse para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los índices de delincuencia. Otros proponen soluciones alternativas, como la prestación de servicios de apoyo, hacer cumplir los derechos laborales sin criminalizar a los clientes o reconocer el trabajo sexual como un trabajo legítimo.
Aunque ninguna de las soluciones es adecuada para todos los contextos, hay lecciones que se pueden aprender del marco de derechos laborales utilizado en otros lugares.
Algunos sostienen que los sindicatos pueden proporcionar a las trabajadoras sexuales el poder de la negociación colectiva y abogar por mejores condiciones de trabajo. En Alemania, el Colectivo de Prostitutas ha logrado una mayor protección y beneficios para las trabajadoras sexuales, como seguros médicos, asistencia para el cuidado de niños y programas de formación. La Red Nacional de Trabajadoras Sexuales de la India también aboga por condiciones de trabajo más seguras y un mayor acceso a los recursos.
Aunque existen problemas exclusivos del trabajo sexual, el marco de derechos laborales aplicado en otras industrias puede servir de base para enfoques de protección de los derechos de las trabajadoras sexuales. Las políticas deben tener en cuenta las necesidades y realidades específicas de las trabajadoras sexuales en la formulación de políticas, incluida su vulnerabilidad a la explotación, la discriminación y la penalización. Al hacerlo, pueden crear un sistema más justo y equitativo que respete y mantenga la dignidad, la seguridad y el bienestar de las trabajadoras sexuales.
¿Cómo se traduce el marco de derechos laborales aplicado en otras industrias» si no» a las realidades del entorno del trabajo sexual?
La aplicación de un marco de derechos laborales a las condiciones del trabajo sexual es un problema complejo que requiere una cuidadosa consideración. Mientras que algunos sostienen que este marco puede ser aplicable al trabajo sexual, otros argumentan que puede tener consecuencias negativas para la seguridad, autonomía y bienestar de los trabajadores. El principal desafío consiste en armonizar el carácter singular del trabajo sexual con las leyes y reglamentos de empleo tradicionales destinados a proteger a los trabajadores no sexuales contra la explotación.