In den letzten zehn Jahren wurde viel darüber diskutiert, wie die Prinzipien der Arbeitsrechte auf die Sexarbeit anzuwenden sind. Während viele Befürworter argumentieren, dass Sexarbeiterinnen den gleichen rechtlichen Schutz und die gleichen Vorteile wie andere Arbeiter verdienen, argumentieren andere, dass sie sich aufgrund ihrer einzigartigen Arbeitsbedingungen und Klientel unterscheiden. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) definiert Arbeitsrechte als „die Fähigkeit von Arbeitnehmern, ihren Lebensunterhalt durch Beschäftigung zu verdienen", einschließlich des Rechts auf faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen, Diskriminierungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen. Der Rahmen für Arbeitsrechte ist von Land zu Land und von Branche zu Branche unterschiedlich, umfasst jedoch häufig Vorschriften über Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie die Arbeitnehmervertretung. Dieser Rahmen kann dazu beitragen, eine Politik für Sexarbeiterinnen zu entwickeln, die häufig mit Ausbeutung, Belästigung und Gewalt konfrontiert sind.
Die Anwendung dieses Rahmens auf Sexarbeit wird durch seine Natur erschwert. Sexarbeit ist in den meisten Ländern illegal oder stark stigmatisiert, was es schwierig macht, Arbeitnehmer zu untersuchen und das Arbeitsrecht einzuhalten.
Sexarbeiter können zögern, Missbrauch aus Angst vor Verhaftung oder Rache zu melden. Einige argumentieren, dass Sexarbeit entkriminalisiert oder legalisiert werden sollte, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Kriminalitätsrate zu senken. Andere schlagen alternative Lösungen vor, wie die Bereitstellung von Unterstützungsdiensten, die Durchsetzung von Arbeitsrechten, ohne Kunden zu kriminalisieren, oder die Anerkennung von Sexarbeit als legitime Arbeit. Während keine der Lösungen für alle Kontexte geeignet ist, gibt es Lehren, die aus dem Rahmen der Arbeitsrechte gezogen werden können, die anderswo verwendet werden. Einige argumentieren, dass Gewerkschaften Sexarbeiterinnen die Kraft der Tarifverhandlungen geben und sich für bessere Arbeitsbedingungen einsetzen können. In Deutschland hat das Prostituiertenkollektiv mehr Schutz und Vorteile für Sexarbeiterinnen und Sexarbeiter erreicht, wie Krankenversicherung, Kinderbetreuung und Ausbildungsprogramme. Auch das nationale Netzwerk der Sexarbeiterinnen in Indien setzt sich für sicherere Arbeitsbedingungen und einen besseren Zugang zu Ressourcen ein. Obwohl es Probleme gibt, die für Sexarbeit einzigartig sind, kann der Rahmen für Arbeitsrechte, der in anderen Branchen angewendet wird, als Grundlage für Ansätze zum Schutz der Rechte von Sexarbeiterinnen dienen. Politische Entscheidungsträger sollten bei der Politikgestaltung die spezifischen Bedürfnisse und Realitäten von Sexarbeiterinnen berücksichtigen, einschließlich ihrer Anfälligkeit für Ausbeutung, Diskriminierung und Kriminalisierung. Auf diese Weise können sie ein gerechteres und gerechteres System schaffen, das die Würde, Sicherheit und das Wohlergehen von Sexarbeiterinnen respektiert und unterstützt.
Wie übersetzt sich der in anderen Branchen angewandte arbeitsrechtliche Rahmen“ wenn überhaupt“ in die Realitäten des Milieus der Sexarbeit?
Die Anwendung des arbeitsrechtlichen Rahmens auf die Bedingungen der Sexarbeit ist ein komplexes Problem, das einer sorgfältigen Prüfung bedarf. Während einige argumentieren, dass dieser Rahmen auf Sexarbeit anwendbar sein könnte, argumentieren andere, dass dies negative Auswirkungen auf die Sicherheit, Autonomie und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer haben könnte. Die Hauptaufgabe besteht darin, den einzigartigen Charakter der Sexarbeit mit den traditionellen Arbeitsgesetzen und -vorschriften in Einklang zu bringen, die vor der Ausbeutung nicht-sexueller Arbeiter schützen sollen.