LGBTQ signifie lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et personnes interrogeant. Ces communautés sont souvent victimes de discrimination et de harcèlement en raison de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle. Les universités ont la responsabilité de fournir un environnement dans lequel tous les étudiants se sentent en sécurité et en sécurité, quelle que soit leur origine. Ils doivent donc mettre en place des politiques et des programmes pour protéger ces groupes contre les préjugés et la violence.
Cependant, les universités ne peuvent pas mettre en œuvre de telles mesures au détriment de la liberté d'expression. Cet article examine comment les établissements peuvent contribuer à la sécurité psychologique des étudiants LGBTQ tout en respectant les droits à la liberté d'expression.
L'un des moyens par lesquels les universités peuvent promouvoir la sécurité psychologique est l'enseignement obligatoire de la sensibilité. L'entraînement de sensibilité enseigne aux étudiants différents types d'identité de genre et d'orientation sexuelle et leur enseigne à se souvenir des sentiments et des perspectives des autres. Cette formation devrait porter sur des sujets tels que la transition entre les sexes, les genres non binaires et l'identité sexuelle. La formation obligatoire à la sensibilité devrait également expliquer les risques de micro-agressions et de préjugés à l'égard des communautés marginalisées. Bien que certains puissent prétendre que cela porte atteinte à la liberté d'expression, il est important de créer une culture universitaire diversifiée et inclusive.
Une autre mesure que les universités peuvent prendre est d'offrir des services de soutien aux étudiants LGBTQ. Les services de soutien comprennent le counseling, le mentorat par les pairs et l'avocat. Le counseling aide les élèves à gérer le traumatisme émotionnel causé par la discrimination, tandis que les mentors par les pairs fournissent des conseils et des conseils. L'avocat veille à ce que les plaintes de discrimination déposées par les étudiants soient traitées rapidement. Ces services doivent non seulement être disponibles, mais aussi largement diffusés pour permettre à tous les étudiants d'y avoir accès.
Les universités devraient également envisager de mettre en œuvre des politiques antidiscrimination. La politique antidiscrimination interdit le harcèlement fondé sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Ils définissent clairement les conséquences de la violation de ces règles, y compris la suspension et le licenciement de l'école. Les politiques antidiscrimination créent un environnement dans lequel tout le monde se sent en sécurité sans crainte de représailles ou de persécution.
Cependant, il doit être appliqué de manière cohérente et équitable pour prévenir les abus ou les abus.
Enfin, les universités peuvent utiliser un langage inclusif dans leurs documents de marketing et leurs messages. Un langage inclusif signifie utiliser des pronoms qui respectent toutes les identités et orientations.
Par exemple, au lieu des mots « Mesdames et Messieurs », les institutions peuvent dire « tout » ou « peuple ». En utilisant ce langage, les universités montrent qu'elles valorisent la diversité et l'égalité. Cette approche favorise la sécurité psychologique sans restreindre le droit à la liberté d'expression.
En conclusion, les universités peuvent contribuer à la sécurité psychologique des étudiants LGBTQ sans porter atteinte à la liberté d'expression par l'enseignement obligatoire de la sensibilité, les services de soutien, les politiques anti-discrimination et le langage inclusif. Les quatre mesures travaillent ensemble pour créer un environnement sûr et accueillant pour tous les étudiants, quelle que soit leur origine.
Comment les universités peuvent-elles mettre en œuvre des politiques et des programmes qui contribuent activement à la sécurité psychologique des étudiants LGBTQ sans porter atteinte à la liberté d'expression ?
Une façon pour les universités de créer un environnement dans lequel les étudiants LGBTQ se sentent en sécurité est de promouvoir l'inclusion par le biais de leurs politiques et programmes. Cela peut se faire en veillant à ce que toutes les personnes soient traitées équitablement, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Les universités doivent également fournir des ressources et un soutien aux étudiants LGBTQ qui pourraient être victimes de discrimination ou de harcèlement en fonction de ces caractéristiques.