La quirfobie institutionnelle se réfère à la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre qui se produit dans des établissements tels que les écoles, les universités et les lieux de travail. Cela peut prendre diverses formes, notamment le harcèlement, la violence, l'intimidation, l'exclusion et la marginalisation. Il a été démontré que ce type de discrimination a un impact négatif considérable sur les résultats scolaires et les perspectives de carrière des étudiants. Dans cet article, j'explore comment la quirfobie institutionnelle façonne les trajectoires académiques et sociales des LGBTQ + dans l'enseignement supérieur.
Impact académique
La quirfobie institutionnelle peut conduire à un environnement d'apprentissage hostile où les étudiants LGBTQ + se sentent dangereux et mal à l'aise d'exprimer leur identité. En conséquence, ils peuvent éprouver des difficultés d'apprentissage en raison de la baisse de la motivation et de l'engagement, des difficultés d'accès aux ressources et aux services de soutien et du manque de participation aux discussions et aux cours. Ils peuvent également subir une micro-agression de la part de pairs ou d'enseignants, ce qui entraîne une sensation d'isolement et d'isolement. Cette expérience peut contribuer à réduire les notes et le niveau des diplômés, ce qui peut limiter les possibilités d'emploi futures.
La quirfobie institutionnelle peut influencer les pratiques de recrutement et de promotion. Les employeurs peuvent être moins susceptibles d'embaucher quelqu'un qui est ouvertement LGBTQ + ou qui est perçu comme tel, même s'il est qualifié pour le poste. Cela peut créer des obstacles à la satisfaction au travail, à l'augmentation des salaires et aux possibilités d'avancement. De plus, les emplois qui n'offrent pas de politiques et d'avantages inclusifs peuvent dissuader les employés LGBTQ + de rester dans l'entreprise à long terme, ce qui réduit encore leurs chances de réussite professionnelle.
Impact social
Outre les conséquences académiques et professionnelles, la quirfobie institutionnelle peut avoir un impact social significatif sur les personnes LGBTQ +. Cela peut causer des problèmes de santé mentale tels que la dépression, l'anxiété et le TSPT, ainsi qu'un risque accru de toxicomanie et de blessures. Elle peut également favoriser l'exclusion sociale, de mauvaises relations et un accès limité aux réseaux de soutien. Les personnes LGBTQ + peuvent avoir peur d'aller voir leurs amis et leur famille, ce qui conduit à la solitude et à la déconnexion de leurs proches.
La quirphobie institutionnelle renforce les stéréotypes néfastes sur les personnes LGBTQ + et perpétue les relations homophobes et transphobes dans la société. Cela peut conduire à la violence, à la discrimination et à l'oppression en dehors des établissements d'enseignement, ce qui empêche les personnes LGBTQ + de se sentir en sécurité et d'être incluses dans les espaces publics.
Ces facteurs peuvent affecter le bien-être physique et émotionnel, la limitation de la qualité de vie et le sentiment d'appartenance.
Stratégies pour résoudre le problème de la quirfobie institutionnelle
Pour résoudre le problème de la quirfobie institutionnelle, les collèges et les universités doivent mettre en place des politiques inclusives, des programmes de formation et des services de soutien. Ils doivent donner la priorité à la création d'un environnement sûr et accueillant pour tous les étudiants en mettant en œuvre des politiques de lutte contre la discrimination, en proposant des salles de bains et des logements neutres pour les femmes et en fournissant des conseils et des ressources positifs. En outre, les enseignants doivent recevoir une formation sur la diversité et l'inclusion afin de s'assurer qu'ils sont équipés pour créer un environnement inclusif dans la classe.
Les employeurs doivent également prendre des mesures pour créer une culture diversifiée et inclusive sur le lieu de travail, y compris des avantages tels que l'assurance des partenaires à domicile et l'assurance maladie des transgenres.Ils devraient sensibiliser davantage les gens aux problèmes des personnes LGBTQ + par le biais d'initiatives d'apprentissage et d'éducation, et offrir des possibilités d'engagement des employés et de réseautage.
Les alliés et les organisations de défense des droits de l'homme doivent poursuivre leurs efforts de sensibilisation et de promotion du changement à tous les niveaux de la société.
La quirfobie institutionnelle a des conséquences considérables sur la vie académique et sociale des personnes LGBTQ +. En comprenant ses conséquences et en prenant des mesures pour les atténuer, nous pouvons créer un monde plus juste et inclusif pour tous les êtres humains.