La confiance est un élément essentiel de la collaboration, de la création d'une communauté et de la réponse aux crises entre des personnes et des groupes étranges. C'est une ressource fondamentale qui permet aux gens de communiquer, de construire des relations, de partager des expériences et de collaborer à la réalisation d'objectifs communs. La confiance peut être définie comme la croyance qu'une autre personne agira d'une manière conforme à ses propres valeurs et intérêts. Dans les communautés queer, la confiance est souvent façonnée par l'identité commune, l'histoire et l'expérience de l'oppression, de la marginalisation et de l'exclusion.
Les membres de la communauté LGBTQ + peuvent éprouver de la discrimination, du harcèlement et de la violence en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, les encourageant à chercher du soutien et de la communication dans un réseau de personnes aux vues similaires.
Lorsque la confiance existe dans un réseau queer, elle permet une communication ouverte, le respect mutuel et la coopération pour atteindre un objectif commun. Les participants se sentent à l'aise d'échanger des idées, des opinions et des histoires personnelles sans crainte de condamnation ou de représailles. Cette ouverture favorise la créativité, l'innovation et la résolution de problèmes essentiels pour relever des défis tels que les inégalités en santé, la justice sociale et les inégalités économiques. La confiance contribue également à créer un sentiment d'appartenance et de sécurité en permettant aux gens d'être vulnérables et de s'exprimer de manière crédible.
La confiance favorise l'action collective et la résilience en temps de crise. Face à des menaces ou à des problèmes externes, les réseaux queer doivent compter les uns sur les autres en matière de soutien, de ressources et d'information. La confiance constitue le fondement de la solidarité, de l'empathie et du travail d'équipe, aidant les gens à se mobiliser rapidement et efficacement.
Au cours de l'épidémie de sida dans les années 1980, les militants queer ont créé des organisations telles que ACT UP et TAG (Treatment Action Group) pour plaider en faveur de l'amélioration des soins de santé et de la recherche. Ces groupes comptaient dans une large mesure sur la confiance des membres pour coordonner les manifestations, allouer les ressources et rechercher des changements politiques.
Créer et maintenir la confiance n'est pas toujours facile dans les communautés queer. Des facteurs tels que les différences de race, de classe, d'âge, de capacité et de géographie peuvent créer des tensions et des divisions au sein des réseaux.
Les histoires de trahison, de maltraitance et de traumatisme peuvent rendre difficile la confiance des autres. Pour résoudre ces problèmes, des réseaux étranges doivent être impliqués dans des actions délibérées qui favorisent la transparence, la responsabilité et le respect mutuel. Il peut s'agir de créer des espaces de dialogue sûrs, d'offrir des possibilités de mentorat et de développement du leadership, et de se tenir mutuellement responsables en cas de préjudice.
La confiance est une ressource importante pour la coopération, la cohésion sociale et la durabilité dans les réseaux queer. Il assure la communication ouverte, la créativité, la résolution de problèmes, l'action collective et l'empathie. En renforçant la confiance entre les participants, les communautés queer peuvent travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs, créer des réseaux durables et réagir efficacement aux menaces extérieures.
La création et le maintien de la confiance exigent des efforts ciblés pour surmonter les obstacles et promouvoir l'inclusion et la responsabilité.