Dans de nombreuses communautés religieuses, il y a encore de la stigmatisation à l'égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers ou questions (LGBTQ +), ce qui peut conduire à la discrimination, au rejet et à l'exclusion pour ceux qui s'identifient comme tels.
Certains chefs religieux ne ménagent aucun effort pour changer cette réalité par le biais de l'avocat, de l'éducation et de la construction communautaire. Pour favoriser l'acceptation des personnes LGBTQ + dans leurs communautés, ces membres du clergé doivent être en mesure de promouvoir des changements d'attitude et de pratiques qui remettent en question les systèmes de croyance traditionnels et créent un espace sûr où tous les individus peuvent se sentir désirés et aimés indépendamment de leur personnalité. Cela exige une compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontés les personnes LGBTQ +, la capacité de communiquer efficacement sur ces questions et la volonté de dialoguer avec les partisans et les adversaires de l'inclusion.
L'un des principaux moyens par lesquels le clergé peut commencer à promouvoir l'acceptation des personnes LGBTQ + est de se former aux problèmes qu'elles rencontrent et à l'expérience unique qu'elles ont. Il s'agit notamment d'étudier l'histoire de l'oppression et de la marginalisation auxquelles les personnes LGBTQ + ont été confrontées au fil du temps et comment cela continue d'affecter leur vie d'aujourd'hui. Il s'agit également d'acquérir des connaissances sur les différentes identités qui relèvent du terme générique « LGBTQ + » et comment elles se recoupent avec d'autres aspects de l'identité, tels que la race, le sexe, la classe, la religion et bien plus encore.
Le clergé doit chercher des ressources auprès d'organisations telles que GLAAD, PFLAG et The Trevor Project pour se tenir au courant de l'évolution actuelle des droits et de la santé des personnes LGBTQ +.
Une fois que les prêtres ont acquis une compréhension de base des problèmes LGBTQ +, ils peuvent ensuite commencer à partager ces informations avec leurs communautés par le biais de sermons, d'ateliers et de conversations individuelles. Ils peuvent mettre en évidence des histoires ou des statistiques spécifiques qui aident à illustrer les réalités rencontrées par les personnes LGBTQ + et pourquoi l'inclusion est importante pour le bien-être de tous. En présentant ces sujets d'une manière compassionnelle et réfléchie, le clergé peut commencer à changer d'attitude à l'égard d'une plus grande reconnaissance dans sa congrégation.
Une autre stratégie importante pour faciliter le changement d'attitude est de construire des relations entre les membres LGBTQ + et les membres non LGBTQ + au sein de la communauté ecclésiastique. Cela peut inclure des activités sociales où tout le monde est le bienvenu, la création de groupes de parenté pour ceux qui s'identifient comme LGBTQ +, ou simplement des efforts pour connaître les gens en personne. Le clergé peut encourager le dialogue ouvert et fournir un espace pour les questions afin que les gens se sentent à l'aise de s'exprimer de manière crédible sans craindre d'être condamnés. En développant de véritables liens entre les membres, le clergé peut aider à briser les barrières qui existent depuis trop longtemps et à créer un environnement plus favorable pour tous.
Le clergé peut promouvoir l'avocat à l'intérieur et à l'extérieur de sa propre communauté religieuse en s'opposant à la discrimination, en soutenant les changements législatifs qui protègent les droits des LGBTQ + et en adhérant à des coalitions avec d'autres organisations qui œuvrent pour l'égalité.
Certaines églises participent à la Célébration de la « fierté » pendant le Mois de la Fierté chaque mois de juin, tandis que d'autres font pression sur les lois antidiscrimination aux niveaux local, général et fédéral. Quelle que soit l'approche qu'ils adoptent, il est important que le clergé reste un allié visible de la communauté LGBTQ + et utilise sa plateforme pour sensibiliser à la nécessité de l'inclusion.
Faciliter l'acceptation des personnes LGBTQ + exige une action délibérée de la part de dirigeants religieux prêts à défier les croyances et les pratiques traditionnelles.Grâce à l'éducation, à la construction de relations et à la propagande, le clergé peut créer des espaces sûrs où chacun se sent désiré comme invité et aimé quelle que soit son identité. Alors que ce travail se poursuit, nous espérons voir plus de compréhension et d'empathie au sein des communautés, alors que nous aspirons à la vraie justice et à l'égalité pour tous.
Comment le clergé et les chefs religieux contribuent-ils à changer les attitudes et les pratiques pour faciliter l'acceptation des membres LGBT ?
Le clergé et les chefs religieux peuvent contribuer à un changement positif des attitudes envers les membres LGBT en créant un espace sûr pour un débat ouvert sur les croyances et les valeurs. En interagissant activement avec leur congrégation sur ces questions, ils peuvent contribuer à créer une culture qui sera inclusive et accueillante pour toutes les personnes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.