Stratégies du clergé LGBTQ pour concilier les obligations professionnelles avec l'identité personnelle
Le clergé est un terme utilisé pour les personnes qui ont un pouvoir religieux dans une communauté religieuse, comme un prêtre, un ministre, un rabbin, un imam, un pasteur ou un chaman. Ils dirigent généralement les services, prêchent les sermons, organisent les sacrements, organisent les mariages et les funérailles, fournissent des conseils, guident la vie spirituelle des paroissiens, contrôlent le personnel et les bénévoles, collectent des fonds, gèrent les finances et interagissent avec la communauté au sens large. Dans certaines collectivités, elles effectuent également des tâches administratives telles que la planification des événements, l'entretien des bâtiments et la coordination des actions. De nombreux prêtres LGBTQ sont confrontés à des problèmes qui peuvent nuire à leur santé psychologique et spirituelle en raison des divergences entre leur identité personnelle et leurs obligations professionnelles.
Les prêtres LGBTQ peuvent utiliser des stratégies pour concilier ces engagements, qui ont des effets différents sur leur bien-être psychologique et spirituel. Parmi ces stratégies, citons la présentation publique, la dissimulation de leur sexualité en privé, en se concentrant sur le ministère plutôt que sur l'identité de soi, la recherche de soutien auprès des alliés, la création d'espaces sûrs pour les participants, la promotion de l'acceptation, l'harmonisation des conditions de service et le retrait de la profession.
Sortie publique
Certains prêtres LGBTQ préfèrent sortir publiquement en partageant ouvertement leur orientation sexuelle avec leur congrégation et la communauté au sens large. Cette stratégie présente à la fois des avantages et des inconvénients pour la santé psychologique et spirituelle. D'une part, cela peut renforcer le sentiment d'authenticité, d'appartenance et de libération. Cela leur permet d'être fidèles à eux-mêmes et de vivre librement sans craindre les conséquences qui sont importantes pour la santé mentale. Cela peut aussi inciter d'autres personnes étranges à jouer le rôle de chefs religieux ou à se sentir à l'aise d'exprimer leur identité.
Cela peut conduire à la stigmatisation sociale, au harcèlement, à la discrimination et à la violence, en particulier dans un environnement conservateur ou homophobe. Elle peut également exiger qu'ils informent les autres des problèmes des personnes LGBTQ qui peuvent les taxer émotionnellement et les distraire de leurs responsabilités fondamentales.
Cacher la sexualité en privé
Certains prêtres LGBTQ préfèrent cacher leur sexualité en privé sans en discuter publiquement. Ils peuvent éviter de mentionner des partenaires, s'abstenir d'assister à des événements pour être fiers et minimiser les symboles queer comme les drapeaux arc-en-ciel. Cette stratégie peut les protéger des réactions négatives en leur permettant de se concentrer sur leur travail. Cela peut aider à préserver les relations interpersonnelles dans la société et à préserver la sécurité du travail.
Cela peut créer un sentiment d'isolement, de honte et de culpabilité, ainsi qu'une dissonance entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Cela peut également rendre plus difficile pour les membres LGBTQ de trouver un soutien et une confirmation dans la tradition religieuse.
L'accent est mis sur l'auto-identification
Certains prêtres LGBTQ donnent la priorité au service sur l'auto-identification, en soulignant les concepts théologiques plutôt que l'expérience personnelle. Ils peuvent se concentrer sur la croissance spirituelle, les projets de service, les voyages missionnaires ou les efforts caritatifs plutôt que d'explorer leur propre identité. Cette stratégie peut fournir un sens du but et de l'accomplissement qui résout les problèmes auxquels ils sont confrontés. Elle peut également favoriser la résilience émotionnelle, le lien avec Dieu et la solidarité avec les autres croyants.
Cela peut conduire à l'épuisement, à l'anxiété et à la dépression s'il devient trop intense ou isolant. Elle peut aussi perpétuer des stéréotypes nuisibles sur l'homosexualité et ignorer des aspects importants de leur identité.
Recherche de soutien auprès des alliés
Les alliés de soutien peuvent être inestimables pour le clergé LGBTQ. Ils apportent une aide émotionnelle, pratique et spirituelle dans les moments difficiles. Ces personnes peuvent fournir conseils, protection, amitié, ressources et responsabilité. Ils peuvent confirmer leur expérience et normaliser à la fois queer et religieux. Ils peuvent aussi les inciter à rester dans la profession malgré les difficultés nécessaires à la santé psychologique.
Cette stratégie peut dépendre de l'existence d'alliés fiables qui comprennent les nuances de leur contexte. Cela peut créer des attentes et des dépendances qui entravent la croissance personnelle ou le développement professionnel.
Création d'espaces sécurisés pour les membres queer
De nombreux prêtres LGBTQ créent des espaces sécurisés pour les membres queer de leur assemblée. Ils peuvent organiser des groupes de discussion, des événements sociaux, des réseaux de soutien, des cercles de prière ou des retraites où des personnes étranges peuvent s'exprimer librement. Cette stratégie peut accroître le sentiment d'appartenance, de reconnaissance et de communauté. Cela peut permettre à des gens étranges de s'imprégner plus profondément de leur foi et de contribuer à des efforts plus larges pour promouvoir l'intégration.
Cela peut détourner du temps et de l'énergie d'autres responsabilités, telles que la pastorale, les initiatives de diffusion, les campagnes de collecte de fonds et les tâches administratives. Cela peut aussi les rendre vulnérables aux critiques ou aux vérifications si elles ne répondent pas aux attentes ou si elles fonctionnent efficacement.
Promotion de l'acceptation
Certains prêtres LGBTQ sont en faveur de l'adoption, défiant les attitudes homophobes et la politique au sein de leur confession ou de la société en général. Ils peuvent parler publiquement de discrimination, faire du lobbying politique, protester contre le fanatisme et informer d'autres personnes sur les questions LGBTQ. Cette stratégie peut accroître la sensibilisation, l'empathie et la tolérance parmi les chefs religieux et les laïcs. Cela pourrait contribuer à faire évoluer les normes culturelles vers plus d'inclusion et d'affirmation.
Cela peut être risqué et même dangereux, ce qui conduira à la persécution, au harcèlement, à l'excommunication ou à la violence. Cela peut également nécessiter beaucoup de temps, d'efforts et d'investissements émotionnels, ce qui réduit d'autres priorités.
Négociations sur les conditions de service
Les prêtres LGBTQ peuvent négocier leurs conditions de service avec leurs super
Quelles stratégies utilisent les prêtres LGBTQ pour concilier les obligations professionnelles avec l'identité personnelle, et comment ces stratégies affectent-elles la santé psychologique et spirituelle ?
Certaines études ont montré que les prêtres LGBTQ éprouvent souvent des difficultés à intégrer leur sexualité dans leur travail religieux en raison de la condamnation généralisée de l'homosexualité par certaines confessions. Ce conflit peut avoir diverses conséquences négatives sur le bien - être individuel et les relations au sein de la congrégation, notamment la dépression, le burn-out, l'anxiété et le stress.