L'attente de discrimination est un facteur important qui affecte la volonté des gens de prendre des risques dans différents contextes. Cela peut avoir des conséquences importantes sur leur comportement et leur prise de décisions. Les personnes qui ont peur d'être stigmatisées en fonction de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur statut socio-économique, de leur religion, de leur handicap ou d'autres caractéristiques peuvent moins être susceptibles de participer à certaines activités ou de saisir de nouvelles occasions en raison des inquiétudes suscitées par les réactions négatives d'autrui. En conséquence, ils peuvent se limiter inutilement et manquer les avantages potentiels, voire la croissance personnelle.
L'éducation est un exemple de ce phénomène. Les étudiants issus de milieux marginalisés peuvent éprouver de l'incertitude quant à la participation à des discussions en classe ou à des questions en raison de préoccupations au sujet des jugements ou des moqueries de leurs pairs. De même, les demandeurs d'emploi peuvent ne pas être admissibles à des postes qui leur imposent de divulguer certains aspects de leur identité ou de leurs antécédents par crainte de partialité ou de préjugés de la part des employeurs. Dans les deux cas, les effets attendus d'une déclaration ou d'une action peuvent conduire à l'autocensure et à la perte d'occasions.
En plus de limiter la participation, l'attente de discrimination peut également influencer les comportements à risque en affectant la perception des personnes du risque lui-même. Ceux qui s'attendent à un traitement négatif peuvent considérer certaines actions comme plus dangereuses qu'elles ne le sont, ce qui les amène à sous-estimer leurs chances de succès ou à surestimer leur probabilité d'échec. Cela peut créer un cercle vicieux dans lequel les gens deviennent de plus en plus prudents et conservateurs au fil du temps, ce qui réduit leur capacité à prendre des risques calculés qui peuvent leur apporter des avantages personnels ou professionnels.
L'attente de discrimination peut avoir des conséquences sociales plus larges. En limitant la volonté des gens de s'exprimer ou d'agir, il perpétue les inégalités et maintient les structures de déséquilibre du pouvoir. Elle peut également renforcer les stéréotypes et les préjugés en créant des obstacles au progrès vers plus d'équité et d'inclusion. La résolution de ces problèmes exige donc un effort collectif pour contester les opinions et les croyances aux niveaux individuel, organisationnel et social.
L'anticipation de la discrimination est un facteur important qui détermine le comportement des gens et la prise de décisions. La résolution de ce problème exige une réflexion, un dialogue et une action constants pour créer un environnement dans lequel chaque individu se sent en sécurité, reçoit un soutien et la possibilité de prendre des risques et de réaliser son plein potentiel.
Comment l'attente de discrimination affecte-t-elle les comportements à risque ?
Il a été démontré que la prévision de la discrimination a plusieurs répercussions sur le comportement à risque d'une personne. Des études ont montré que les personnes qui s'attendent à être victimes de discrimination pourraient être plus susceptibles de se livrer à des comportements à risque pour gérer leur anxiété ou leur frustration (Kahneman et Tversky, 1979).