Comment l'activité queer intersectorielle peut-elle toucher les problèmes mondiaux tels que la migration climatique, la main-d'œuvre numérique et la solidarité transnationale, et quelles stratégies peuvent assurer l'inclusion et une représentation équitable dans les mouvements émergents? L'intersection est un terme utilisé pour décrire comment différentes formes de discrimination peuvent se croiser et s'unir pour créer une expérience unique de marginalisation. L'activisme queer, qui se concentre sur la promotion de la justice sociale pour les personnes LGBTQ +, prône depuis longtemps l'intersectionnalité dans son approche.
Il reste de nombreuses questions sur la façon dont ce concept peut être appliqué à des problèmes mondiaux plus vastes tels que le changement climatique, la technologie et la coopération internationale. Cet article abordera ces sujets et proposera des stratégies potentielles pour faire en sorte que toutes les voix soient entendues et représentées équitablement dans les futurs mouvements.
Le changement climatique est un exemple d'un problème qui se chevauche avec de multiples identités et expériences. À mesure que les températures augmentent et que les conditions météorologiques deviennent plus imprévisibles, de nombreuses personnes risquent d'être déplacées par des inondations, des sécheresses ou des phénomènes météorologiques extrêmes. Ces déplacements peuvent affecter de manière disproportionnée les populations déjà vulnérables, notamment les communautés autochtones, les personnes de couleur et les familles à faible revenu. En outre, la migration climatique implique souvent le franchissement des frontières, ce qui signifie qu'elle peut inclure des politiques d'immigration, des visas et d'autres obstacles juridiques qui aggravent le déséquilibre actuel du pouvoir. Les militants queer interprofessionnels peuvent s'attaquer à cette question en prônant des politiques qui donnent la priorité aux besoins des plus touchés, en travaillant au-delà des frontières pour soutenir les réfugiés climatiques et en remettant en question les systèmes qui perpétuent les inégalités.
Un autre thème est le travail numérique, où le travail est de plus en plus effectué en ligne et à distance, mais n'est pas toujours compensé équitablement ou reconnu comme un travail réel. L'économie salariale et l'externalisation ont créé un nouveau type de travailleurs qui doivent s'orienter vers des contrats complexes, des structures de paiement et des lacunes réglementaires pour essayer de gagner leur vie. Encore une fois, cela peut particulièrement affecter les groupes marginalisés tels que les femmes, les personnes handicapées et les travailleurs migrants. L'activisme queer intersectoriel peut résoudre ce problème en prônant des salaires et des avantages équitables, en réglementant les employeurs et en soutenant les organisations de défense des droits des travailleurs.
La solidarité transnationale est un autre problème mondial auquel l'activisme queer interprofessionnel peut faire face par l'entraide, l'organisation communautaire et l'éducation. Pour cela, il faut reconnaître la façon dont les différentes cultures et expériences se croisent et créer des coalitions à travers les frontières.
Les personnes transgenres dans des pays comme l'Inde sont confrontées à la violence, à la discrimination et aux obstacles juridiques à l'accès aux soins de santé et à l'éducation. En construisant des relations entre les personnes LGBTQ + de différents pays, nous pouvons partager des ressources et des informations, apprendre les luttes des uns et des autres et renforcer nos voix collectivement.
Pour assurer l'inclusion et une représentation équitable dans les mouvements émergents, l'activisme queer intersectoriel doit inclure la prise de décision sous la direction de la communauté, un leadership diversifié et des canaux de communication transparents. La prise de décisions sous la direction de la collectivité implique la participation des personnes les plus touchées par le problème à chaque étape, y compris l'élaboration de décisions et l'établissement d'objectifs. Un leadership diversifié implique un recrutement actif de personnes de différents milieux pour diriger les campagnes et prendre des décisions.
Les canaux de communication transparents signifient informer tout le monde des progrès et des décisions prises, de sorte que personne ne se sent démuni ou ignoré.