In che modo l'attività ministeriale può affrontare problemi globali come la migrazione climatica, la forza lavoro digitale e la solidarietà transnazionale, e quali strategie possono garantire inclusione e una rappresentanza equa nei movimenti emergenti? L'intersezionalità è un termine usato per descrivere come le diverse forme di discriminazione possano intersecarsi e unirsi a vicenda per creare un'esperienza unica di marginalizzazione. Il quirismo-attivismo, che si concentra sulla promozione della giustizia sociale per le persone LGBT +, è da tempo favorevole all'intersezionalità nel suo approccio.
Ci sono ancora molte domande su come questo concetto possa essere applicato a problemi globali più ampi, come il cambiamento climatico, la tecnologia e la cooperazione internazionale. Questo articolo affronterà questi temi e proporrà potenziali strategie per garantire che tutte le voci siano ascoltate e rappresentate equamente nei movimenti futuri.
Il cambiamento climatico è un esempio di un problema che si incrocia con identità e esperienze multiple. Poiché le temperature aumentano e le condizioni climatiche diventano più imprevedibili, molte persone potrebbero essere spostate dalle loro case a causa di inondazioni, siccità o eventi meteorologici estremi. Questi spostamenti potrebbero influenzare in modo sproporzionato le popolazioni già vulnerabili, tra cui le comunità indigene, le persone di colore e le famiglie a basso reddito. Inoltre, le migrazioni climatiche spesso includono l'attraversamento delle frontiere, il che significa che possono includere politiche sull'immigrazione, visti e altre barriere legali che aggravano gli squilibri di potere esistenti. Gli attivisti interentrati possono affrontare la questione sostenendo politiche che diano la priorità alle esigenze dei più colpiti, lavorando oltre i confini per sostenere i rifugiati climatici e sfidando i sistemi che perpetuano le disuguaglianze.
Un altro tema è il lavoro digitale, dove il lavoro è sempre più online e remoto, ma non sempre è compensato in modo equo o riconosciuto come lavoro reale. L'economia dei guadagni e l'outsourcing hanno creato un nuovo tipo di lavoratori che devono orientarsi in contratti complessi, strutture di pagamento e lacune regolamentari, cercando di guadagnare da vivere. Ancora una volta, questo potrebbe riguardare in particolare i gruppi marginali, come le donne, le persone con disabilità e i lavoratori migranti. L'attivismo interistituzionale può risolvere il problema sostenendo salari e benefici equi, regolando i datori di lavoro e sostenendo le organizzazioni che difendono i diritti dei lavoratori.
La solidarietà transnazionale è un altro problema globale che il queer-attivismo interstatale può affrontare attraverso l'assistenza reciproca, l'organizzazione delle comunità e l'istruzione. Ciò richiede il riconoscimento di come diverse culture ed esperienze si intersecano e la creazione di coalizioni attraverso i confini.
Le persone transgender in paesi come l'India devono affrontare violenze, discriminazioni e ostacoli legali nell'accesso alla sanità e all'istruzione. Costruendo relazioni tra persone LGBT-TQ + provenienti da diversi paesi, possiamo condividere risorse e informazioni, imparare a vicenda e aumentare le nostre voci collettivamente.
Per garantire un'inclusione e una rappresentanza equa nei movimenti emergenti, il quir-attivismo intersecretario deve includere decisioni guidate da comunità, leadership variegata e canali di comunicazione trasparenti. Prendere decisioni sotto la guida di una comunità significa coinvolgere in ogni fase i più colpiti dal problema, inclusi lo sviluppo di soluzioni e la definizione di obiettivi. Le varie linee guida includono il reclutamento attivo di persone provenienti da diversi settori della società per la gestione delle campagne e le funzioni decisionali.
Un canale di comunicazione trasparente significa informare tutti dei progressi e delle decisioni prese, in modo che nessuno si senta scoraggiato o ignorato.