Allyship es un concepto importante que incluye a personas que no se identifican como LGBTQ +, que defienden sus derechos y los apoyan de diversas maneras, incluyendo, entre otras, discursos contra la homofobia, la transfobia, la bifobia y otras formas de discriminación. En los últimos años se ha reconocido cada vez más la necesidad de que los aliados adopten medidas para crear puestos de trabajo más inclusivos para los empleados de diferentes sexos. Este cambio hacia una cultura de aceptación e inclusión puede atribuirse a varios factores, como la legislación que prevé la igualdad de oportunidades de empleo, la sensibilización sobre la diversidad de género y las iniciativas empresariales para promover la inclusión.
Una de las formas en que la unidad desempeña un papel en la transformación de la cultura en el lugar de trabajo es capacitarse en la diversidad de género y determinar los desafíos que enfrentan los empleados con la diversidad de género. Los aliados deben familiarizarse con los matices de las diferentes identidades de género, expresiones y orientaciones sexuales. También deben aprender a usar el lenguaje apropiado cuando se refieren a las personalidades de las personas, y evitar suposiciones sobre la personalidad de alguien en base a su apariencia o comportamiento. Al estudiar esta información, los aliados pueden estar mejor preparados para desafiar actitudes y comportamientos discriminatorios en el lugar de trabajo.
Además, los aliados pueden servir de modelo a seguir para otros en la organización, demostrando una interacción respetuosa y solidaria con compañeros de diferentes sexos.
Otro aspecto importante de la alianza es la promoción de políticas y prácticas que promuevan la inclusión.
Por ejemplo, los aliados pueden hablar durante las reuniones donde se discute la política para asegurarse de que incluyen disposiciones para personas no binarias y de género. También pueden promover programas de capacitación que aborden la diversidad de género y proporcionar orientación sobre cómo interactuar con funcionarios con diferencias de género.
Además, los aliados pueden animar a los gerentes y líderes a crear un entorno en el que todos se sientan seguros y reciban apoyo independientemente de su expresión de género.
Finalmente, los Aliados pueden buscar activamente diferentes talentos en sus organizaciones y ayudar a reclutar candidatos con diversidad de género a través de redes y direcciones.
Los aliados pueden desempeñar un papel importante en la creación de una cultura más acogedora y acogedora en el lugar de trabajo, actuando como mentores y patrocinadores para empleados con diversidad de género. La tutoría incluye proporcionar orientación y apoyo a principiantes que pueden no estar familiarizados con la cultura o la industria de la empresa. Esto puede incluir ayudarles a navegar en la política corporativa, proporcionar asesoramiento profesional o simplemente brindar apoyo emocional. El patrocinio incluye la promoción de las diferencias de género entre el personal de la organización y el acceso a las oportunidades de ascenso y a puestos directivos. Al asumir estas funciones, los aliados pueden ayudar a los empleados con diversidad de género a tener éxito y contribuir a crear un lugar de trabajo más justo.
En conclusión, la alianza juega un papel crucial en la transformación de la cultura del lugar de trabajo para hacerla más inclusiva para los empleados con diversidad de género. Al educarse sobre la diversidad de género, oponerse a la discriminación, promover políticas y prácticas inclusivas, actuar como mentores y patrocinadores y alentar a otros a hacerlo, los aliados pueden crear un entorno de trabajo más seguro y propicio para todos los empleados.
En última instancia, esta transición hacia la inclusión beneficia no sólo a los individuos, sino también a las empresas, contribuyendo a la creatividad, la innovación y el rendimiento general.
¿Qué papel juega la unidad en la transformación de la cultura del lugar de trabajo para incluir a los empleados con diversidad de género?
Allyship juega un papel importante en la formación de una cultura de lugar de trabajo y la promoción de la participación de los empleados con diferentes sexos. Incluye el apoyo activo y la protección de las personas marginadas, especialmente las mujeres y las personas no binarias. Al crear un entorno más benévolo, reducir la discriminación y promover el reconocimiento, los aliados pueden ayudar a crear un sentido de pertenencia y promover la justicia en las organizaciones.