Allyship是一个重要的概念，其中包括不认同LGBTQ+的人，他们以各种方式捍卫自己的权利，并支持他们的权利，包括反对同性恋恐惧症，跨性别恐惧症，恐惧症和其他形式的歧视。近年来，人们越来越认识到盟国需要采取行动，为异性雇员创造更具包容性的就业机会。这种向建立接受和包容文化的转变可以归因于几个因素，例如提供平等就业机会的立法，提高对性别多样性问题的认识以及旨在促进包容性的公司举措。
团结在改变工作场所文化方面发挥作用的一种方式是自学性别多样性，并确定员工面临的性别多样性问题。盟友必须熟悉不同性别认同，表达和性取向的细微差别。当他们引用个人的身份时，他们还必须学会使用适当的语言，并避免根据他们的外表或行为来假设某人的身份。通过研究这些信息，盟友可以更好地应对工作场所的歧视性态度和行为。此外，盟友可以作为组织中其他人的榜样，表现出与不同性别同事的尊重和支持互动。工会的其他重要方面是倡导促进包容性的政策和做法。例如，盟友可以在讨论政策的会议上大声疾呼，以确保它们包括针对非二进制和性别个人的规定。它们还可以努力实施旨在解决性别多样性问题的培训方桉，并就如何与具有性别差异的工作人员接触提供指导。此外，盟友可以鼓励管理人员和领导者创造一个环境，使每个人都感到安全，并获得支持，无论其性别表达如何。最后，盟友可以在其组织中积极寻找各种人才，并通过网络和方向帮助招募具有性别多样性的候选人。盟友可以通过充当具有性别多样性的员工的导师和赞助商，在建立更加热情好客和接受工作场所文化方面发挥重要作用。指导包括为可能不熟悉公司文化或行业的新移民提供指导和支持。这可能包括帮助他们在公司政策中导航，提供职业咨询或仅提供情感支持。赞助包括促进本组织工作人员的性别差异，确保他们有机会获得晋升机会和担任领导职务。通过承担这些角色，盟友可以帮助性别多样化的员工取得成功，并为创造更公平的工作场所做出贡献。最后，工会在转变工作场所文化方面发挥着至关重要的作用，以便使工作场所文化对不同性别的工作人员更具包容性。通过自学性别多样性，反对歧视，促进包容性政策和实践，充当导师和赞助商，并鼓励其他人这样做，盟友可以为所有员工创造更安全，更有利的工作环境。最终，这种向包容性的转变不仅使个人受益，而且使公司受益，从而促进了创造力，创新和整体生产力。
团结在改变工作场所文化以包括具有性别多样性的工作人员方面发挥了什么作用？
Allyship在塑造工作场所文化和促进不同性别员工的参与方面发挥着重要作用。它包括积极支持和保护处于边缘地位的人，特别是妇女和非二进制人。通过创造一个更加仁慈的环境，减少歧视和促进承认，盟友可以帮助在组织中建立归属感和促进正义。