Allyship هو مفهوم مهم يشمل الأشخاص الذين لا يُعرفون على أنهم LGBTQ +، ويؤكدون حقوقهم ويدعمونهم بطرق متنوعة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التحدث علانية ضد رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً ورهاب ثنائي الجنس وأشكال التمييز الأخرى. كان هناك اعتراف متزايد في السنوات الأخيرة بضرورة أن يتخذ الحلفاء إجراءات لإنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً للموظفين من جنسين مختلفين. ويمكن أن يعزى هذا التحول نحو خلق ثقافة القبول والإدماج إلى عدة عوامل، مثل التشريعات التي تنص على تكافؤ فرص العمل، وزيادة الوعي بقضايا التنوع بين الجنسين، ومبادرات الشركات لتعزيز الشمولية. تتمثل إحدى الطرق التي تلعب بها الوحدة دورًا في تغيير ثقافة مكان العمل في تثقيف الذات حول التنوع بين الجنسين وتحديد القضايا التي يواجهها الموظفون مع التنوع بين الجنسين. يجب على الحلفاء التعرف على الفروق الدقيقة بين الهويات والتعبيرات والتوجهات الجنسية المختلفة. يجب عليهم أيضًا تعلم استخدام اللغة المناسبة عند الإشارة إلى هويات الأشخاص، وتجنب وضع افتراضات حول هوية شخص ما بناءً على مظهره أو سلوكه. من خلال فحص هذه المعلومات، يمكن للحلفاء أن يصبحوا أكثر استعدادًا لتحدي المواقف والسلوكيات التمييزية في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للحلفاء أن يكونوا قدوة للآخرين في المنظمة من خلال إظهار تفاعلات محترمة وداعمة مع زملائهم من مختلف الأجناس. هناك جانب مهم آخر للتحالف هو تعزيز السياسات والممارسات التي تعزز الشمولية.
على سبيل المثال، يمكن للحلفاء التحدث علانية خلال الاجتماعات حيث تتم مناقشة السياسات لضمان تضمينها أحكامًا للأفراد غير الثنائيين والجنسانيين. يمكنهم أيضًا الضغط من أجل برامج تدريبية تعالج التنوع بين الجنسين وتوفر إرشادات حول التعامل مع الموظفين المتنوعين بين الجنسين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للحلفاء تشجيع المديرين والقادة على خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والدعم بغض النظر عن تعبيرهم عن الجنس. أخيرًا، يمكن للحلفاء البحث بنشاط عن مواهب متنوعة داخل منظماتهم والمساعدة في توظيف مرشحين متنوعين بين الجنسين من خلال الشبكات والإحالات.
يمكن للحلفاء أن يلعبوا دورًا مهمًا في خلق ثقافة أكثر ترحيبًا وقبولًا في مكان العمل من خلال العمل كمرشدين ورعاة للموظفين المتنوعين بين الجنسين. يتضمن التوجيه تقديم التوجيه والدعم للوافدين الجدد الذين قد لا يكونون على دراية بثقافة الشركة أو صناعتها. يمكن أن يشمل ذلك مساعدتهم على التنقل في سياسة الشركة، أو تقديم المشورة المهنية أو مجرد تقديم الدعم العاطفي. تشمل الرعاية تعزيز الفروق بين الجنسين بين موظفي المنظمة وضمان حصولهم على فرص الترقية والمناصب القيادية. من خلال تولي هذه الأدوار، يمكن للحلفاء مساعدة الموظفين المتنوعين بين الجنسين على النجاح والمساهمة في مكان عمل أكثر عدلاً. في الختام، يلعب التحالف دورًا حاسمًا في تحويل ثقافة مكان العمل لجعلها أكثر شمولاً للموظفين المتنوعين بين الجنسين. من خلال تثقيف أنفسهم حول التنوع بين الجنسين، والتحدث علانية ضد التمييز، وتعزيز السياسات والممارسات الشاملة، والعمل كمرشدين ورعاة، وتشجيع الآخرين على القيام بذلك، يمكن للحلفاء خلق بيئات عمل أكثر أمانًا ودعمًا لجميع الموظفين.
في النهاية، هذا التحول إلى الشمولية لا يفيد الأفراد فقط ولكن أيضًا الشركات، ويعزز الإبداع والابتكار والإنتاجية الإجمالية.
ما هو الدور الذي تلعبه الوحدة في تحويل ثقافة مكان العمل لتشمل موظفين متنوعين بين الجنسين ؟
تلعب شركة Allyship دورًا مهمًا في تعزيز ثقافة مكان العمل وتعزيز الإدماج للموظفين المتنوعين بين الجنسين. ويشمل الدعم النشط والدعوة لأولئك المهمشين، وخاصة النساء والأفراد غير الثنائيين. من خلال خلق بيئة أكثر ترحيباً، والحد من التمييز وتشجيع الاعتراف، يمكن للحلفاء المساعدة في خلق شعور بالانتماء وتعزيز الإنصاف في المنظمات.