Quer Theory and Patriarchy
El patriarcado es un sistema opresivo que mantiene el dominio y los privilegios masculinos a expensas de las mujeres, las personas que no respetan el género y las personas LGBTQ +. Conforma estructuras sociales, instituciones y normas culturales para fortalecer los roles de género y dinámicas de poder. Aunque puede ser más visible en algunos contextos que en otros, actúa sigilosamente en el lenguaje cotidiano, los rituales sociales y las jerarquías interpersonales. La teoría queer es un prisma crítico con el que se puede analizar y cuestionar el patriarcado.
Idioma
El lenguaje juega un papel crucial en la perpetuación del patriarcado. Palabras como «hombre» y «mujer», «él» y «ella», «madre» y «padre» se usan a menudo sin mucha reflexión, pero refuerzan las tradicionales binarias de género y los desequilibrios de poder.
Por ejemplo, cuando mencionamos a alguien como «niño» o «niña», implicamos que estos términos tienen significados específicos relacionados con el sexo biológico y no con la identidad personal. Del mismo modo, la palabra «jefe» implica jerarquía, mientras que la frase «niño pequeño mamochkin» infantiliza a los hombres y promueve la semejanza femenina. Al criticar los modelos lingüísticos, podemos desafiar estos mensajes dañinos y crear otros nuevos.
Rituales sociales
Los rituales sociales también están profundamente arraigados en el patriarcado. Por ejemplo, las bodas suelen incluir expectativas heteronormativas y estrictos roles de género. La novia debe ponerse un vestido, y el novio un esmoquin. Un padre pasea a su hija por la corona, y su madre la regala. Estas costumbres refuerzan la percepción de la mujer como propiedad y excluyen a individuos no binarios que no encajan en roles de género binarios. Un análisis crítico de tales tradiciones puede ayudarnos a imaginar alternativas más inclusivas.
Jerarquías interpersonales
Las jerarquías interpersonales están muy extendidas en nuestra vida diaria, desde trabajos hasta escuelas y reuniones familiares. Esta dinámica de poder promueve el dominio y los privilegios de los hombres. Por ejemplo, los hombres pueden ser considerados más autorizados y conscientes que las mujeres, mientras que las personas LGBTQ + pueden enfrentar discriminación y microagresión. La teoría queer sugiere que el poder no reside sólo en las relaciones individuales, sino también en la opresión sistémica basada en identidades intersectoriales como la raza, la clase y las capacidades. Esto nos lleva a preguntarnos por qué ciertos grupos mantienen el poder y cómo afecta a la interacción entre las personas.
Crítica como acción
La teoría de Queer ofrece una poderosa herramienta para romper el patriarcado mediante la crítica.
Sin embargo, se requieren acciones para realizar los cambios. Podemos desafiar el lenguaje de género usando términos neutros o neutros en cuanto al género, y también causando insultos de género cuando surgen. También podemos replantear los rituales sociales y las jerarquías interpersonales para ser más inclusivos y justos.
Además, podemos informarnos a nosotros mismos y a otros sobre cómo actúa el poder y promover políticas y prácticas que desafían la desigualdad de género. Al criticar el patriarcado con una lente extraña, podemos crear un mundo en el que cada persona tenga igual acceso a los recursos y oportunidades sin importar su identidad o expresión de género.
¿Cómo puede la teoría queer iluminar los sutiles mecanismos del patriarcado incrustados en el lenguaje cotidiano, los rituales sociales y las jerarquías interpersonales, y cómo puede la crítica convertirse en acción?
La teoría de Queer subraya que el lenguaje juega un papel importante en la perpetuación de la heteronormatividad, ya que a menudo incorpora un sistema binario de términos de género como «él» y «ella». "Esto refuerza la estricta dicotomía de género, que es un aspecto fundamental de las estructuras patriarcales de poder. La teoría queer sostiene además que los rituales sociales como el matrimonio y la familia también están fuertemente estructurados en torno a este binario de género, con ciertos roles asignados a hombres y mujeres dentro de estas instituciones.