Las Fuerzas Armadas son un entorno único en el que personas con diferentes experiencias, experiencias y puntos de vista se unen para lograr un objetivo común. Estas personas incluyen hombres y mujeres que pueden hacer frente de manera diferente a los factores estresantes relacionados con sus responsabilidades, como las tareas de combate o el despliegue prolongado. Las estrategias relacionales para superar las dificultades incluyen buscar apoyo de otros durante una crisis o dificultad. Los estudios han demostrado que los empleados masculinos y femeninos difieren en sus estrategias preferidas para superar las dificultades relacionales, lo que puede afectar la cohesión y la satisfacción del equipo. Este artículo examinará estas diferencias y cómo afectan a la dinámica del equipo en el contexto militar.
Los hombres y las mujeres militares a menudo abordan el coping relacional de manera diferente.
Los estudios han demostrado que las mujeres son más propensas a buscar apoyo emocional de amigos o familiares cuando se enfrentan a problemas, mientras que los hombres tienden a dedicarse a resolver problemas o confiar en sí mismos (Rubin et al., 2016). Esta diferencia en las estrategias para superar las dificultades puede llevar a tensiones entre los miembros del equipo si una persona se siente aislada o no apoyada.
Algunas personas pueden preferir evitar conflictos en general, lo que puede debilitar las relaciones e interferir con la comunicación en equipo.
Los estudios sugieren que los estereotipos de género pueden influir en los patrones relacionales para superar las dificultades. En entornos militares, se puede esperar que los hombres manifiesten rasgos masculinos tradicionales como la fuerza, el estoicismo y la autosuficiencia, lo que los hace evitar expresar vulnerabilidad o buscar ayuda para otros (Crawford & Crumpler, 2007). Las mujeres, en cambio, pueden enfrentarse a presiones para ajustarse a los ideales femeninos de crianza y cuidado, lo que les dificulta centrarse en sus propias necesidades sin sentirse culpables (Graham, 2004). Estas expectativas pueden crear una cultura en la que las personas se sientan presionadas para suprimir sus verdaderos sentimientos y evitar resolver problemas que podrían beneficiarse de una discusión grupal.
Los factores culturales también desempeñan un papel en la formación de estrategias de superación relacional de las dificultades. Algunas culturas favorecen el colectivismo antes que el individualismo, alentando a la gente a confiar en las redes sociales para apoyar durante la crisis (Miller et al., 2019). Este significado puede expresarse especialmente en los países asiáticos, donde las familias extensas y las comunidades cohesivas son comunes. Por el contrario, las sociedades occidentales tienden a prestar más atención a la autonomía e independencia individuales, lo que puede influir en la forma en que los hombres y las mujeres militares abordan la superación relacional de las dificultades.
Las diferencias entre los estilos masculinos y femeninos de superación relacional de las dificultades pueden afectar la cohesión y la satisfacción del equipo en un entorno militar. Al comprender estas diferencias, los líderes pueden trabajar para crear un ambiente inclusivo en el que todos los miembros del equipo se sientan escuchados y apoyados.
El reconocimiento de las normas culturales que afectan a los modelos de superación de las dificultades puede ayudar a mitigar el conflicto y promover la comunicación abierta.
Estudiar y discutir estrategias para superar las dificultades relacionales es esencial para promover dinámicas de mando eficaces en el contexto militar.
¿Cómo difieren las estrategias de superación relacional de las dificultades entre hombres y mujeres en servicio y cómo influyen estas diferencias en la cohesión y satisfacción del equipo?
Las estrategias relacionales para superar las dificultades son las formas en que las personas manejan situaciones estresantes buscando apoyo y comunicación. Los estudios han demostrado que los hombres tienden a utilizar estrategias más orientadas a las tareas para superar las dificultades que las mujeres cuando tratan con el estrés, mientras que las mujeres tienden a recurrir más a sus redes sociales. Esta diferencia de estilos para superar las dificultades puede llevar a diferentes niveles de cohesión del equipo y satisfacción laboral entre los miembros del servicio.