Silahlı Kuvvetler, farklı geçmişlere, deneyimlere ve bakış açılarına sahip insanların ortak bir hedefe ulaşmak için bir araya geldiği eşsiz bir ortamdır. Bu tür insanlar, savaş misyonları veya uzun konuşlandırmalar gibi görevleriyle ilgili stresörlerle farklı şekilde başa çıkabilen erkekleri ve kadınları içerir. İlişkisel başa çıkma stratejileri, kriz veya zorluk zamanlarında başkalarından destek aramayı içerir. Çalışmalar, erkek ve kadın çalışanların, takım uyumunu ve memnuniyetini etkileyebilecek tercih edilen ilişkisel başa çıkma stratejilerinde farklılık gösterdiğini göstermiştir. Bu makale bu farklılıkları ve takım dinamiklerini askeri bağlamda nasıl etkilediğini inceleyecek. Erkek ve kadın askeri personel genellikle ilişkisel kopyalama konusunda farklı yaklaşımlara sahiptir. Çalışmalar, kadınların sorunlarla karşı karşıya kaldıklarında arkadaşlarından veya ailelerinden duygusal destek alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu, erkeklerin ise sorun çözücü veya kendine güvenen olma eğiliminde olduğunu göstermiştir (Rubin ve ark., 2016). Başa çıkma stratejilerindeki bu fark, bir kişi izole edilmiş veya desteklenmiyorsa ekip üyeleri arasında gerginliğe yol açabilir. Bazı insanlar çatışmadan tamamen kaçınmayı tercih edebilir, bu da ilişkileri zayıflatabilir ve ekipler halinde iletişimi engelleyebilir. Araştırmalar, cinsiyet klişelerinin ilişkisel başa çıkma kalıplarını etkileyebileceğini göstermektedir. Askeri ortamlarda, erkeklerin güç, metanet ve kendi kendine yeterlilik gibi geleneksel eril özellikleri sergilemeleri beklenebilir, bu da onların kırılganlıklarını ifade etmekten veya başkalarından yardım istemekten kaçınmalarına neden olur (Crawford & Crumpler, 2007). Öte yandan kadınlar, kadınların yetiştirme ve bakım ideallerine uymak için baskıyla karşı karşıya kalabilirler ve bu da suçlu hissetmeden kendi ihtiyaçlarına odaklanmalarını zorlaştırır (Graham, 2004). Bu beklentiler, insanların gerçek duygularını bastırmak ve grup tartışmasından yararlanabilecek sorunları ele almaktan kaçınmak için baskı altında hissettikleri bir kültür yaratabilir. Kültürel faktörler de ilişkisel başa çıkma stratejilerinin şekillenmesinde rol oynamaktadır. Bazı kültürler, bireycilik yerine kolektivizmi tercih eder ve insanları kriz zamanlarında destek için sosyal medyaya güvenmeye teşvik eder (Miller ve ark., 2019). Bu anlam, özellikle geniş ailelerin ve sıkı sıkıya bağlı toplulukların yaygın olduğu Asya ülkelerinde telaffuz edilebilir. Buna karşılık, Batı toplumları, erkek ve kadın askeri personelin ilişkisel başa çıkma yaklaşımını etkileyebilecek bireysel özerklik ve bağımsızlığa daha fazla odaklanma eğilimindedir. Erkek ve kadın ilişkisel başa çıkma stilleri arasındaki farklılıklar, askeri bir ortamda takım uyumunu ve memnuniyetini etkileyebilir. Bu farklılıkları anlayarak, liderler tüm ekip üyelerinin duyulduğunu ve desteklendiğini hissettiği kapsayıcı bir atmosfer yaratmak için çalışabilirler. Başa çıkma modellerini etkileyen kültürel normları tanımak, çatışmayı hafifletmeye ve açık iletişimi teşvik etmeye yardımcı olabilir. İlişkisel başa çıkma stratejilerini öğrenmek ve tartışmak, askeri bağlamda etkili takım dinamiklerini teşvik etmek için gereklidir.
İlişkisel başa çıkma stratejileri hizmette kadın ve erkek arasında nasıl farklılık gösterir ve bu farklılıklar ekip uyumu ve memnuniyetini nasıl etkiler?
İlişkisel başa çıkma stratejileri, insanların destek ve bağlantı için başkalarına ulaşarak stresli durumlarla başa çıkma yollarıdır. Araştırmalar, erkeklerin stresle uğraşırken kadınlardan daha fazla görev odaklı başa çıkma stratejileri kullanma eğiliminde olduklarını, kadınların ise sosyal medyalarına yönelme eğiliminde olduklarını göstermiştir. Başa çıkma stillerindeki bu fark, servis üyeleri arasında farklı seviyelerde ekip uyumu ve iş memnuniyetine yol açabilir.