En la sociedad actual, las personas LGBT enfrentan discriminación y prejuicios en diversas formas debido a su orientación sexual e identidad de género. Debido a esta diferencia, pueden experimentar bullying, acoso, violencia e incluso discriminación en el trabajo.
Las instituciones militares eran uno de los lugares donde estas personas podían encontrar reconocimiento y apoyo. El artículo discute cómo las experiencias de aceptación, marginación o exclusión forman trayectorias de autoestima, agencia y carrera para los soldados LGBT. La aceptación se refiere al sentimiento de que se valora y valora a pesar de las diferencias de orientación sexual o identidad de género, mientras que la marginación implica el aislamiento de la cultura básica. La excepción ocurre cuando a las personas LGBT se les niega el acceso a los recursos, servicios o oportunidades disponibles para otros. Los tres factores juegan un papel crucial en la formación de la autoestima, la actividad y la trayectoria profesional de los soldados LGTBI.
Autoevaluación
La experiencia de aceptación puede influir positivamente en la autoevaluación. Cuando los soldados LGBT se sienten aceptados y acogidos, tienen más posibilidades de desarrollar sentimientos positivos hacia sí mismos. El sentido de valor y respeto por parte de los compañeros les ayuda a adquirir la confianza necesaria para tener éxito en cualquier ámbito. Por otro lado, las experiencias de marginación pueden afectar negativamente la autoestima, ya que crea una sensación de aislamiento, soledad y baja autoestima. A los soldados LGBT les cuesta prosperar si se sienten aislados y rechazados por sus colegas. Como resultado, pueden combatir problemas de salud mental como la depresión y la ansiedad.
Agencia
La aceptación y la marginación también afectan a la agencia, es decir, la capacidad de tomar medidas y tomar decisiones de manera independiente. Cuando los soldados LGBT experimentan una confesión, se sienten capaces de perseguir sus objetivos sin temor a ser rechazados o discriminados. Controlan más sus carreras porque son libres de actuar sin preocuparse por el impacto externo. Por el contrario, las personas marginadas pueden no tener autonomía porque deben cumplir con las expectativas establecidas por la sociedad. Esta falta de control puede causar estrés y frustración, lo que se traduce en un menor rendimiento y motivación.
Trayectorias profesionales
La aceptación y la marginación forman trayectorias profesionales. La aceptación permite a los soldados LGBT avanzar profesionalmente sin enfrentarse a barreras por su orientación sexual o identidad de género. Las personas marginadas pueden encontrarse con obstáculos que les impiden ocupar puestos de liderazgo en las fuerzas armadas. Esta desigualdad de oportunidades puede dar lugar a desigualdades salariales, de ascenso y de reconocimiento.
Las experiencias de marginación pueden llevar al agotamiento y a la renuncia del ejército en general.
Los soldados LGBT necesitan un entorno propicio donde se sientan aceptados y apreciados. La aceptación puede influir positivamente en la autoestima, la actividad de los agentes y la trayectoria profesional, mientras que la marginación tiene consecuencias perjudiciales. Al promover una cultura inclusiva en el ejército, los líderes pueden garantizar que todos los miembros del ejército prosperen y tengan éxito en sus carreras, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo las experiencias de aceptación, marginación o exclusión forman trayectorias de autoestima, agencia y carrera para soldados LGTBI?
Las experiencias de aceptación, marginación o exclusión pueden afectar la autoestima de una persona, el sentido de responsabilidad y la trayectoria profesional. Para las personas LGBT, esta experiencia puede ser especialmente significativa debido al estigma social asociado a su orientación sexual o identidad de género.