Éxito profesional Valor
El lugar de trabajo moderno es un entorno competitivo en el que las personas deben cumplir ciertos estándares y normas para tener éxito.
Sin embargo, este enfoque suele costar la supresión de la individualidad y la creatividad. Esto ha llevado a una situación en la que los empleados se sienten presionados a entrar en formas preexistentes en lugar de traer su verdadero «yo» al trabajo. ¿Qué significa el éxito profesional en un mundo donde el conformismo es recompensado por la diferencia? ¿Qué sucede cuando la gente no cumple con las reglas y trata de ser diferente? ¿Todavía pueden tener éxito en su carrera? Estas cuestiones deben abordarse para comprender cómo se puede interpretar el concepto de éxito profesional en la sociedad actual.
El éxito profesional significa satisfacer las expectativas establecidas por los empleadores, colegas y ejecutivos. Esto implica alcanzar objetivos de carrera, ascender y obtener el reconocimiento de los compañeros.
Sin embargo, también implica el cumplimiento de ciertas pautas y patrones de conducta que pueden no corresponder a creencias o valores personales.
Por ejemplo, una persona que se pronuncia en contra de prácticas poco éticas en el trabajo puede ser etiquetada como rebelde y difícil de trabajar, incluso si tiene buenas razones para hacerlo. Por otro lado, los que están de acuerdo con el statu quo tienen más probabilidades de recibir elogios y oportunidades para avanzar. Como resultado, muchas personas se ven obligadas a actuar con su honestidad y principios para cumplir con los requisitos del trabajo.
El éxito profesional puede ser difícil de alcanzar para aquellos que dan prioridad a perspectivas e ideas únicas. Estas personas a menudo son vistas como emisiones e inconsistencias que desafían las normas establecidas. Pueden luchar para ser vistos o reconocidos porque sus contribuciones son consideradas poco ortodoxas o polémicas. Además, esas personas pueden ser objeto de discriminación por motivos de sexo, raza, religión, orientación sexual o edad, lo que dificulta su integración en la cultura empresarial. Esto crea un ambiente en el que la creatividad y la innovación sufren, suprimiendo cualquier crecimiento o progreso potencial dentro de las organizaciones.
Para lograr el éxito profesional con fidelidad a sí mismo, se requiere una combinación de habilidad y perseverancia. La gente debe aprender a mantenerse firme en sus creencias sin poner en peligro su integridad. Esto incluye comprender sus valores y creencias, informarlos claramente y encontrar formas de demostrarlos de una manera que beneficie tanto a él como a su empleador. También significa aprender a navegar en el sistema, manteniéndose auténtico y auténtico. Esto puede incluir la creación de vínculos, la construcción de relaciones y el uso de habilidades de persuasión para influir en otros.
Sin embargo, esto nunca debe ocurrir a expensas de sus valores básicos o identidad.
En conclusión, el éxito profesional significa cosas diferentes para diferentes personas, pero siempre requiere un equilibrio entre las creencias personales y las expectativas de la sociedad. Si bien el conformismo puede ayudar a la gente a avanzar en su carrera, cuesta a costa de suprimir la individualidad y la creatividad. Para encontrar un logro a largo plazo en su carrera, los empleados deben mantenerse fieles a sí mismos, incluso si eso significa desafiar las normas y estándares tradicionales.
¿Qué significa el éxito profesional en un mundo que recompensa la correspondencia por la diferencia?
El éxito profesional es un indicador de lo bien que las personas alcanzan sus objetivos profesionales, cumplen con sus compromisos y avanzan en la organización. El éxito puede ser determinado de manera diferente por diferentes organizaciones y culturas; sin embargo, esto a menudo implica demostrar competencia, productividad y adaptabilidad en su campo. En muchos lugares de trabajo existe la presión de cumplir ciertas normas, como el código de vestimenta, las normas de conducta y las expectativas de ascensos y ascensos.