Este artículo examinará cómo el concepto reinterpretado de normalidad, que incluye la diversidad, la fluidez, la inclusión, los cambios socio-tecnológicos y los nuevos conceptos de género, sexualidad, encarnación, relaciones y comunidades, puede ayudar a crear un futuro más justo. Examinará los efectos de estos cambios en las personas, las familias, las organizaciones y la sociedad en general. La normalidad se define a menudo en términos de normas y acuerdos tradicionales.
Esta definición es cuestionada por el creciente reconocimiento de la importancia de la diversidad, la fluidez, la inclusión y el cambio tecnológico. Estos factores han dado lugar a conceptos alternativos de normalidad que se centran en la flexibilidad, la adaptabilidad y la creatividad. Este cambio hacia una mayor flexibilidad y adaptabilidad tiene consecuencias significativas para la política, el diseño social y la investigación en las próximas décadas.
El concepto de normalidad abarca una serie de aspectos diferentes relacionados con el género, la sexualidad, la encarnación, la interrelación y la comunidad. La comprensión tradicional de la normalidad tiende a arraigarse en las categorías binarias de masculino/femenino o heterosexual/homosexual, que pueden limitar la expresión y experiencia individual. Por el contrario, una reinterpretación de la normalidad reconoce la diversidad de la experiencia humana y aporta una mayor fluidez e inclusión.
El término «pansexual» describe a una persona que no se identifica exclusivamente con ningún género u orientación sexual en particular.
Los cambios socio-técnicos también juegan un papel en la formación de cómo entendemos la normalidad. Tecnologías como las redes sociales y la realidad virtual ofrecen nuevas oportunidades de comunicación e interacción que desafían las fronteras tradicionales entre las esferas pública y privada.
Borran las diferencias entre el mundo real y el virtual, creando nuevas oportunidades para la exploración y la expresión de la personalidad.
Estas tendencias hacia la diversidad, la fluidez y la inclusión implican la necesidad de políticas que promuevan la igualdad y el acceso. Los gobiernos deberían dar prioridad a la inversión en infraestructura y recursos para apoyar a las comunidades marginadas. Las organizaciones deben crear un entorno de trabajo más inclusivo que valore las diferentes perspectivas y experiencias. Las personas deben esforzarse por comprender mejor su personalidad y la de los demás.
Los investigadores desempeñan un papel importante en este proceso al estudiar cómo estos cambios afectan a las personas, las familias, las organizaciones y la sociedad en general. Deben centrarse en temas como el impacto del cambio tecnológico en las relaciones y la formación de identidades, el impacto de las normas de género en los resultados de salud y los beneficios de las prácticas inclusivas en el lugar de trabajo. Al hacerlo, los investigadores pueden contribuir a una mejor comprensión de cómo se revisa la normalidad y ayudar a forjar un futuro más justo.