¿Qué es la microagresión, el aislamiento social y el reconocimiento entre compañeros?
La microagresión es una forma sutil y a menudo no intencionada de discriminación que se produce cuando una persona hace una observación insensible sobre otra raza, sexo, edad, orientación sexual, apariencia, discapacidad, condición socioeconómica, religión o cultura. El aislamiento social es el acto de excluir deliberada o involuntariamente a alguien de un grupo o actividad en función de su raza, sexo, edad, orientación sexual, apariencia física, discapacidad, condición socioeconómica, religión o cultura. El reconocimiento por parte de los compañeros se refiere a lo bien que una persona se siente entre sus compañeros en función de su raza, sexo, edad, orientación sexual, apariencia, discapacidad, estatus socioeconómico, religión o cultura.
¿Cómo la experiencia de la microagresión, el aislamiento social o el reconocimiento por parte de los compañeros da forma a la autoestima?
Las experiencias de microagresión, aislamiento social o aceptación por parte de los compañeros pueden tener un impacto significativo en la autoestima. Cuando las personas experimentan una microagresión, pueden sentir que no pertenecen a ciertos espacios o grupos. Esto puede llevar a una sensación de insuficiencia y baja autoestima. Las experiencias de aislamiento social también pueden conducir a emociones negativas como la ira, la frustración, la vergüenza o la tristeza, lo que puede reducir aún más la autoestima. Una experiencia positiva de reconocimiento por parte de los compañeros, por otro lado, puede aumentar la autoestima, haciendo que las personas sientan que son valoradas y valoradas por lo que son.
¿Cómo forma la agencia la experiencia de las microagresiones, el aislamiento social o el reconocimiento entre pares?
Las experiencias de microagresiones, aislamiento social o aceptación por parte de los compañeros pueden afectar la sensación de confianza o la capacidad de actuar en diferentes situaciones. Si las personas se sienten marginadas o excluidas por su identidad, pueden ser menos propensas a hablar o actuar asertivamente en ciertas situaciones. Por otro lado, las experiencias positivas de reconocimiento por parte de los compañeros pueden aumentar la confianza y motivar a las personas a arriesgarse y buscar nuevas oportunidades.
¿Cómo la experiencia de las microagresiones, el aislamiento social o el reconocimiento por parte de los compañeros forman la trayectoria profesional?
Las experiencias de microagresiones, aislamiento social o reconocimiento por parte de compañeros pueden formar trayectorias profesionales de diversas maneras. Las personas que enfrentan discriminación o marginación pueden tener menos probabilidades de dedicarse a ciertos trabajos o esferas que no se perciben como acogedores o que apoyan su personalidad. Sin embargo, las experiencias positivas de aceptación por parte de los colegas pueden inspirar a las personas a alcanzar metas ambiciosas y trabajar más activamente para alcanzarlas.
El sentido de propiedad y aceptación en el trabajo puede aumentar la satisfacción en el trabajo y la motivación para permanecer y avanzar en la organización.
¿Cómo la experiencia de la microagresión, el aislamiento social o el reconocimiento entre compañeros forma la autoestima, la agencia y la trayectoria profesional?
La experiencia de una víctima de microagresión, aislamiento social o rechazo entre compañeros puede tener un impacto significativo en el sentido de la propia importancia, autonomía y trayectoria profesional de una persona. Los estudios han demostrado que esta experiencia puede llevar a una sensación de baja autoestima, menor confianza en sí mismo y menor motivación (Abedin et al., 2017).