Qu'est-ce que la micro-agression, l'exclusion sociale et la reconnaissance par les pairs?
La micro-agression est une forme subtile et souvent involontaire de discrimination qui se produit quand une personne fait une remarque insensible sur une autre race, sexe, âge, orientation sexuelle, apparence, handicap, statut socio-économique, religion ou culture. L'exclusion sociale est un acte d'exclusion intentionnelle ou involontaire d'un groupe ou d'une activité en raison de sa race, de son sexe, de son âge, de son orientation sexuelle, de son apparence physique, de son handicap, de son statut socioéconomique, de sa religion ou de sa culture. La reconnaissance par les pairs se rapporte à la façon dont une personne se sent parmi ses pairs en fonction de sa race, de son sexe, de son âge, de son orientation sexuelle, de son apparence, de son handicap, de son statut socioéconomique, de sa religion ou de sa culture.
Comment l'expérience de la micro-agression, de l'exclusion sociale ou de la reconnaissance par les pairs forme-t-elle l'estime de soi?
L'expérience de la micro-agression, de l'exclusion sociale ou de la reconnaissance par les pairs peut avoir un impact significatif sur l'estime de soi. Lorsque les gens subissent une micro-agression, ils peuvent sentir qu'ils n'appartiennent pas à certains espaces ou groupes. Cela peut conduire à une sensation d'inadéquation et de faible estime de soi. L'expérience de l'isolement social peut également entraîner des émotions négatives telles que la colère, la frustration, l'embarras ou la tristesse, ce qui peut encore réduire l'estime de soi. L'expérience positive de la reconnaissance par les pairs, d'un autre côté, peut augmenter l'estime de soi en donnant aux gens le sentiment d'être appréciés et appréciés pour ce qu'ils sont.
Comment l'expérience des micro-agressions, de l'exclusion sociale ou de la reconnaissance par les pairs forme-t-elle une agence?
L'expérience des micro-agressions, de l'exclusion sociale ou de la reconnaissance par les pairs peut affecter le sentiment de confiance ou la capacité d'agir dans différentes situations. Si les gens se sentent marginalisés ou exclus en raison de leur identité, ils peuvent être moins enclins à parler ou à agir de manière affirmative dans certaines situations. D'un autre côté, l'expérience positive de la reconnaissance par les pairs peut accroître la confiance et motiver les gens à prendre des risques et à chercher de nouvelles opportunités.
Comment l'expérience des micro-agressions, de l'exclusion sociale ou de la reconnaissance par les pairs forme-t-elle la trajectoire d'une carrière?
L'expérience des micro-agressions, de l'exclusion sociale ou de la reconnaissance par les pairs peut façonner les trajectoires de carrière de différentes manières. Les personnes qui sont confrontées à la discrimination ou à la marginalisation peuvent moins être susceptibles d'occuper un emploi ou des sphères spécifiques qui ne sont pas perçues comme accueillant ou soutenant leur personnalité. Cependant, l'expérience positive de l'acceptation par les pairs peut inciter les gens à atteindre des objectifs ambitieux et à travailler plus activement pour les atteindre.
Le sentiment d'appartenance et d'acceptation au travail peut améliorer la satisfaction au travail et la motivation de rester et de progresser dans l'organisation.
Comment l'expérience de la microagression, de l'exclusion sociale ou de la reconnaissance par les pairs forme-t-elle l'estime de soi, l'agence et la trajectoire de carrière ?
L'expérience d'une victime de la micro-agression, de l'exclusion sociale ou du rejet par ses pairs peut avoir un impact significatif sur le sens de sa propre signification, de son autonomie et de son parcours professionnel. Des études ont montré que cette expérience peut entraîner une faible estime de soi, une baisse de la confiance en soi et une diminution de la motivation (Abedin et al., 2017).