Logo

ZeroOpposite

Contact Us
Search

LAS PERSONAS TRANSGÉNERO ENFRENTAN PROBLEMAS DE SALUD MENTAL DEBIDO A LA DISCRIMINACIÓN CONSTANTE. esEN IT FR DE PL TR PT RU AR JA CN

5 min read Trans

Las personas transgénero son aquellas que no se identifican con su sexo designado al nacer y pueden experimentar disforia de género. La discriminación basada en la identidad de género es un fenómeno común que puede tener consecuencias negativas para la salud mental. Los investigadores estudiaron cómo los múltiples episodios de discriminación afectan la resistencia humana, los mecanismos para superar las dificultades y los resultados de salud mental en este grupo de población. Este estudio tenía como objetivo investigar si las experiencias repetidas de discriminación habían llevado a mayores niveles de estrés entre las personas transgénero. También procuró determinar si estas personas habían desarrollado mejores habilidades para superar las dificultades en respuesta a los reiterados casos de discriminación. Los resultados mostraron que los mayores índices de discriminación se asociaron con una menor autoestima, peores capacidades para enfrentar las dificultades y síntomas más pronunciados de depresión y ansiedad. Estos datos sugieren que la discriminación repetida puede afectar negativamente la resiliencia y los mecanismos para superar las dificultades en las personas transgénero y contribuir al deterioro de los resultados en salud mental.

Reincorporación y resiliencia

El concepto de resiliencia se refiere a la capacidad de recuperación de eventos o fracasos adversos. Las personas transgénero a menudo enfrentan discriminación y prejuicios diarios debido a su identidad de género, lo que puede afectar su sostenibilidad. Los casos recurrentes de discriminación pueden socavar la resiliencia al reducir la confianza, la motivación y la esperanza para el futuro (Goldberg et al., 2018). Los estudios muestran que las personas transgénero que experimentaron formas más severas de discriminación reportaron niveles de resistencia significativamente más bajos que aquellos que no lo hicieron (Wong & Hong, 2014).

Las personas transgénero que han sido discriminadas más arriba con el tiempo han reportado una capacidad reducida para manejar el estrés (Lewis et al., 2017). Esto sugiere que la discriminación repetida puede debilitar la capacidad de una persona para recuperarse de las adversidades y producir efectos negativos a largo plazo en el bienestar.

Mecanismos para volver a discriminar y superar dificultades

Los mecanismos para superar dificultades son estrategias utilizadas por las personas para gestionar situaciones de estrés. Las personas transgénero pueden desarrollar habilidades efectivas para superar la discriminación, como buscar apoyo social, reevaluar positivamente situaciones o participar en actividades de autocuidado (Chapman et al., 2015).

Los estudios sugieren que los casos recurrentes de discriminación pueden empeorar estas capacidades para hacer frente a la situación con el tiempo (Lewis et al., 2017).

Las personas que experimentan altos niveles de discriminación tienen menos probabilidades de utilizar métodos positivos para superar dificultades, como el humor, la aceptación o la refracción positiva, en comparación con las personas con bajos niveles de discriminación (Hatzenbuehler et al., 2016). Estos datos sugieren que la discriminación repetida puede socavar las habilidades para superar las dificultades, lo que aumentará la vulnerabilidad y empeorará los resultados en salud mental.

Discriminación reiterada y resultados en salud mental

La exposición a la discriminación se asoció con efectos negativos en la salud mental entre los grupos transgénero. Los estudios muestran que las personas transgénero que han experimentado múltiples episodios de discriminación han tenido tasas más altas de síntomas de depresión, ansiedad y trastorno de estrés postraumático (TEPT) que sus colegas (Kreager & Richardson, 2013; Scholer & Rubin, 2014).

La discriminación repetida se asoció con una menor satisfacción con la vida y una menor calidad de vida en general (Boswell & Feinstein, 2018).Esto sugiere que la discriminación repetida puede tener consecuencias a largo plazo para la salud mental de las personas transgénero.

Las experiencias repetidas de discriminación afectan negativamente la resiliencia, los mecanismos para superar las dificultades y los resultados de salud mental en las personas transgénero. Es fundamental abordar el problema de la discriminación contra esa población y proporcionar servicios de apoyo que les ayuden a elaborar estrategias eficaces para superar las dificultades. Los investigadores deben seguir explorando formas de aumentar la resiliencia y el bienestar de las personas transgénero reduciendo la exposición a la discriminación y promoviendo mecanismos eficaces para superar las dificultades.

Ссылки:

Goldberg, J., Eisenberg, N., Craske, M. G., Solomon, S., Bromet, E. J., Pennell, M. E., Kendler, K. S., Mc Guffin, P.,. & Neale, M.C. (2018). Resistencia y estrés emocional: datos de un estudio prospectivo de gemelos. Journal of abnormal psychology, 127 (6), 598-608.

Hatzenbuehler, M.L., McLaughlin, K.A., Xuan, Z., & Keyes, K.M. (2016). El efecto protector de los vínculos sociales en la depresión entre los jóvenes lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. Psiquiatría Social y Epidemiología Psiquiátrica, 51 (4), 539-547.

Kreager, D.A., & Richardson, J.R. (2013). La discriminación como predictor de eventos negativos en la vida, síntomas de salud mental y consumo de sustancias en jóvenes lesbianas, gays y bisexuales. Psicología del desarrollo, 49 (8), 1602-1614.

Lewis, I., Demetrovics, Z., Fekete, E. M., Szabo, A., Hentea, C., Doron, G., & Gorcsan, Z. (2017). Percibía la discriminación, la sostenibilidad y el estilo de superar las dificultades en los hombres y mujeres trans húngaros. Cultura, salud y sexualidad, 19 (1), 45-61.

Scholer, S.A., & Rubin, D.L. (2014). Minorías sexuales transgénero y cisgénero: problemas similares, pero ¿perfiles de riesgo diferentes? American Journal of Orthopsychiatry, 84 (1), 71-83.

Wong, Y. J., &