¿Cómo puede una salida en un entorno laboral remoto y globalizado cambiar las normas sociales, la visibilidad y las redes de apoyo para los profesionales LGBTQ en las próximas décadas?
Salir es un hito importante para muchas personas que se identifican como LGBTQ +, permitiéndoles expresar abiertamente su identidad y comunicarse con otros dentro de su comunidad. En los últimos años, el desarrollo de la tecnología ha permitido que más personas trabajen a distancia, lo que ha dado lugar a nuevos problemas en el lugar de trabajo. La configuración de teletrabajo ofrece oportunidades únicas para que las personas LGBTQ + se expresen de manera creíble, manteniendo la privacidad y la seguridad. La globalización también introduce nuevas perspectivas en las identidades y experiencias de las personas LGBTQ + que pueden contribuir a una mayor aceptación e implicación. Juntos, estas tendencias pueden llevar a una transformación de las normas sociales, la visibilidad y las redes de apoyo para los profesionales LGBTQ + en las próximas décadas.
Uno de los beneficios potenciales del teletrabajo es que permite a las personas adaptar su identidad pública a su yo auténtico. Esto significa que pueden elegir qué parte de su personalidad quieren compartir con sus colegas sin temor a la condena o las consecuencias.
Por ejemplo, alguien que se identifica como transgénero puede sentirse más cómodo usando pronombres de acuerdo con su identidad de género cuando se comunica por correo electrónico que en persona.
Además, el teletrabajo puede permitir a las personas comunicarse con otros profesionales LGBTQ + a través de fronteras geográficas, ampliando su red personal y profesional. Esta visibilidad ampliada puede ayudar a normalizar las personalidades LGBTQ + y promover una mayor conciencia y comprensión entre los no LGBTQ +.
Sin embargo, el teletrabajo también tiene posibles desventajas. Sin interacción personal, puede ser más difícil construir relaciones y crear un sentido de comunidad.
Además, algunos empleadores pueden considerar que la comunicación virtual es menos importante que la interacción personal, lo que los lleva a dar prioridad a la productividad en lugar de a las relaciones personales. Esto puede dificultar a los empleados LGBTQ + encontrar aliados en su organización.
Además, el teletrabajo puede aislar a las personas de los sistemas de apoyo, como los grupos de parentesco LGBTQ + o los programas de tutoría.
La globalización presenta desafíos y oportunidades para la visibilidad LGBTQ +. Por un lado, abre a la gente diferentes puntos de vista sobre los problemas y experiencias LGBTQ + que pueden llevar a una mejor comprensión y empatía.
Por ejemplo, un empleado estadounidense puede aprender sobre las experiencias LGBTQ + en China o India y obtener una nueva comprensión de cómo proteger a su propia comunidad. Por otra parte, la globalización también puede reforzar los estereotipos y eliminar los contextos locales, dificultando el reconocimiento y la satisfacción de necesidades únicas en diferentes comunidades.
En conclusión, salir en un entorno laboral remoto y globalizado ofrece nuevas oportunidades y retos para los profesionales LGBTQ +. Aunque el teletrabajo proporciona mayor privacidad y expresión propia, también puede limitar el acceso a los recursos y la comunidad. La globalización ofrece diversas perspectivas, pero también puede perpetuar estereotipos nocivos.
En general, estas tendencias pueden transformar las normas sociales, la visibilidad, y apoyar las redes de personas LGBTQ + en las próximas décadas, creando un lugar de trabajo más inclusivo y aceptable.
Sin embargo, las organizaciones deben seguir dando prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión para asegurar que todos los empleados se sientan apoyados y autorizados a ser sus verdaderos propios en el trabajo.
¿Cómo puede la aparición en entornos laborales remotos y globalizados cambiar las normas sociales, la visibilidad y las redes de apoyo para los profesionales LGBTQ en las próximas décadas?
Ir al trabajo es un proceso complejo que implica no solo revelar su orientación sexual, sino también elegir personalmente cuánta información compartir con sus compañeros de trabajo. Los empleos remotos y globalizados han aumentado rápidamente en la última década gracias a los avances tecnológicos y a los cambios en la cultura laboral. Esto ha dado lugar a una mayor flexibilidad y movilidad de los trabajadores, lo que ha permitido a muchas personas explorar nuevas oportunidades de carrera y trasladarse a diferentes partes del mundo.