在遥远的全球化工作环境中，如何在未来几十年内改变LGBTQ专业人士的社会规范、知名度和支持网络？对于许多自称为LGBTQ+的人来说，退出是一个重要的里程碑，使他们能够公开表达自己的身份并与社区中的其他人建立联系。近年来，技术的发展使更多人能够远程工作，从而带来了新的工作场所挑战。远程工作设置为LGBTQ+人提供了独特的机会，可以可靠地表达自己，同时保持隐私和安全。全球化还为LGBTQ+的身份和经验带来了新的视角，可以促进更多的接受和参与。这些趋势共同可能导致未来几十年为LGBTQ+专业人士转变社会规范、知名度和支持网络。远程工作的潜在好处之一就是它使人们能够根据自己的真实自我调整自己的公共身份。这意味着他们可以选择自己想要与同事分享的个性的一部分，而不必担心受到谴责或后果。例如，在通过电子邮件交流时，根据自己的性别身份使用代词比亲自使用代词更舒适。此外，远程工作可以使人们通过扩展个人和专业网络，跨越地理边界与其他LGBTQ+专业人士进行交流。这种增强的可见性可以帮助使LGBTQ+个性正常化，并促进非LGBTQ+个体的认识和理解。不过,远程工作也有潜在的缺点。没有个人互动，建立关系和建立社区感可能会更加困难。此外，一些雇主可能认为虚拟沟通不如面对面互动重要，导致他们优先考虑生产力而不是面对面沟通。这可能会使LGBTQ+员工难以在其组织中找到盟友。此外，远程工作可以将人们与支持系统（例如LGBTQ+亲属群体或指导计划）隔离开来。全球化为LGBTQ+的可见性带来了挑战和机遇。一方面，它为人们提供了对LGBTQ+问题和经验的不同观点，这些观点可能导致更好的理解和同情。例如，一位美国员工可以了解中国或印度的LGBTQ+经历，并对如何保护自己的社区有新的了解。另一方面，全球化还可以强化陈规定型观念，消除当地环境，使人们难以识别和满足不同社区的独特需求。最后，在遥远而全球化的工作环境中外出为LGBTQ+专业人士提供了新的机会和挑战。虽然远程工作提供了更多的隐私和自我表达，但也可能限制对资源和社区的访问。全球化开辟了不同的前景，但也可能延续有害的陈规定型观念。总体而言，这些趋势可以改变社会规范，能见度，并在未来几十年内支持LGBTQ+人的网络，从而创造更具包容性和可接受的工作场所。然而，各组织必须继续优先考虑多样性、公平和包容性，以确保所有工作人员都感到支持，并有权在工作中成为自己的真正成员。
在遥远的全球化工作环境中出现如何改变未来几十年对LGBTQ专业人士的社会规范、知名度和支持网络？
上班是一个复杂的过程，不仅包括透露自己的性取向，还包括个人选择与同事分享多少信息。过去十年，由于技术进步和工作文化的变化，偏远和全球化的工作岗位迅速增加。这增加了工人的灵活性和流动性，使许多人能够探索新的职业机会并搬到世界不同地区。