كيف يمكن للخروج في بيئة عمل نائية وعولمة تغيير المعايير الاجتماعية والوضوح وشبكات الدعم للمتخصصين في مجتمع الميم في العقود القادمة ؟
يعد الخروج علامة فارقة للعديد من الأشخاص الذين يعتبرون LGBTQ +، مما يسمح لهم بالتعبير عن هويتهم علانية والتواصل مع الآخرين داخل مجتمعهم. في السنوات الأخيرة، سمح التقدم التكنولوجي لمزيد من الناس بالعمل عن بُعد، مما أدى إلى تحديات جديدة في مكان العمل. توفر إعدادات العمل عن بُعد فرصًا فريدة لأشخاص LGBTQ + للتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل مع الحفاظ على الخصوصية والأمان. تجلب العولمة أيضًا وجهات نظر جديدة في هويات وتجارب LGBTQ + التي يمكن أن تعزز المزيد من الاعتراف والشمول. يمكن أن تؤدي هذه الاتجاهات معًا إلى تحول المعايير الاجتماعية والوضوح وشبكات الدعم لمهنيي LGBTQ + في العقود القادمة.
إحدى الفوائد المحتملة للعمل عن بعد هي أنه يسمح للأشخاص بتكييف هويتهم العامة مع ذواتهم الأصلية. هذا يعني أنه يمكنهم اختيار أي جزء من هويتهم يريدون مشاركته مع زملائهم دون خوف من الحكم أو التداعيات.
على سبيل المثال، قد يشعر الشخص الذي يُعرف بأنه متحول جنسيًا براحة أكبر في استخدام الضمائر وفقًا لهويته الجنسية عند التواصل عبر البريد الإلكتروني أكثر من التواصل الشخصي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يسمح العمل عن بُعد للأشخاص بالتواصل مع محترفي LGBTQ + الآخرين عبر الحدود الجغرافية، وتوسيع شبكتهم الشخصية والمهنية. يمكن أن تساعد هذه الرؤية الموسعة في تطبيع شخصيات LGBTQ + وتعزيز المزيد من الوعي والفهم بين الأفراد غير المثليين. ومع ذلك، فإن العمل عن بعد له أيضًا عيوب محتملة. بدون التفاعل وجهاً لوجه، قد يكون من الصعب بناء العلاقات وخلق إحساس بالمجتمع. بالإضافة إلى ذلك، قد ينظر بعض أصحاب العمل إلى التواصل الافتراضي على أنه أقل أهمية من التفاعل وجهًا لوجه، مما يؤدي إلى إعطائهم الأولوية للإنتاجية على الروابط الشخصية. قد يجعل هذا من الصعب على موظفي LGBTQ + العثور على حلفاء داخل مؤسستهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعمل عن بعد عزل الأشخاص عن أنظمة الدعم مثل مجموعات القرابة LGBTQ + أو برامج التوجيه.
تقدم العولمة تحديات وفرصًا لرؤية LGBTQ +. من ناحية، فإنه يفتح الناس على وجهات نظر مختلفة حول قضايا LGBTQ + والخبرات التي يمكن أن تؤدي إلى فهم وتعاطف أفضل.
على سبيل المثال، يمكن للموظف الأمريكي التعرف على تجربة LGBTQ + في الصين أو الهند واكتساب رؤى جديدة حول كيفية حماية مجتمعهم. ومن ناحية أخرى، يمكن للعولمة أيضا أن تعزز القوالب النمطية وتمحو السياقات المحلية، مما يجعل من الصعب التعرف على الاحتياجات الفريدة في مختلف المجتمعات المحلية وتلبيتها.
أخيرًا، يوفر الخروج في بيئة عمل نائية وعولمة فرصًا وتحديات جديدة للمهنيين من مجتمع الميم +. في حين أن العمل عن بعد يوفر خصوصية وتعبيرًا أكبر، إلا أنه يمكن أن يحد أيضًا من الوصول إلى الموارد والمجتمع. وتقدم العولمة منظورات مختلفة، ولكنها يمكن أيضا أن تديم القوالب النمطية الضارة.
بشكل عام، يمكن لهذه الاتجاهات أن تغير الأعراف الاجتماعية، والوضوح، وشبكات الدعم لأفراد مجتمع الميم في العقود القادمة، مما يخلق مكان عمل أكثر شمولاً ومقبولية. ومع ذلك، يجب على المنظمات الاستمرار في إعطاء الأولوية للتنوع والإنصاف والشمول لضمان شعور جميع الموظفين بالدعم والتمكين ليكونوا أنفسهم حقيقيين في العمل.
كيف يمكن للظهور في بيئات العمل النائية والعولمة أن يغير المعايير الاجتماعية والوضوح وشبكات الدعم للمتخصصين في مجتمع الميم في العقود القادمة ؟
الذهاب إلى العمل هو عملية معقدة لا تتضمن فقط الكشف عن توجهك الجنسي، ولكن أيضًا اختيار مقدار المعلومات التي يجب مشاركتها مع الزملاء شخصيًا. وقد ازدادت الوظائف النائية والمعولمة بسرعة خلال العقد الماضي، بفضل التقدم التكنولوجي والتغيرات في ثقافة العمل. وقد أدى ذلك إلى مزيد من المرونة والتنقل للعمال، مما سمح لكثير من الناس باستكشاف فرص وظيفية جديدة والانتقال إلى أجزاء مختلفة من العالم.