El poder dinámico puede no ser jerárquico En una fractura igualitaria o colectiva, el intercambio de poder puede ser circular - no vertical, los socios giran los roles de la misma manera o comparten la toma de decisiones. Esta configuración mantiene la soberanía mutua en la fractura.
El intercambio igualitario de poder es un tipo de dinámica no jerárquica en la que los socios comparten el poder y negocian sus deseos juntos para crear acuerdos que funcionen para ambas partes. Destaca la igualdad y el respeto mutuo, permitiendo aún que prospere el espacio para la subordinación y la dinámica del dominio. El intercambio circular de poder lleva este paso aún más lejos, creando una dinámica que involucra a todos los participantes en la toma de decisiones. En este contexto, no hay jerarquías; todos tienen el mismo derecho de voto en lo que sucede entre ellos.
La idea de un intercambio de energía circular es que proporciona una colaboración más estrecha y un enfoque más creativo entre los socios. Al involucrar a todos los miembros en la toma de decisiones, pueden explorar nuevas ideas y encontrar soluciones innovadoras a los problemas.
Además, fomenta la comunicación y la confianza porque cada persona siente que su opinión importa y su voz será escuchada. Cuando todos trabajan juntos para lograr un objetivo común, promueve el trabajo en equipo y la colaboración.
Otra ventaja del intercambio circular de electricidad es que ayuda a prevenir el descontento entre los socios. Debido a que todos están igualmente interesados en el resultado, nadie se siente deprimido o sin escuchar. También elimina la competencia y crea un ambiente seguro donde todo el mundo se siente cómodo expresándose sin miedo a ser condenado o deprimido. Esto ayuda a fomentar la confianza entre los socios, lo que con el tiempo puede conducir a una relación más fuerte.
Sin embargo, la realización de un intercambio circular de poder requiere apertura y honestidad entre los socios. Ambos deben estar dispuestos a comprometerse y reconocer que no todo puede seguir su propio camino. Deben escuchar las necesidades, los deseos y los problemas de cada uno para que cada uno se sienta satisfecho con los resultados. Es importante que los socios establezcan límites claros sobre qué tipos de decisiones deben permanecer en sus manos, como las finanzas personales o las opciones médicas.
En conclusión, el intercambio circular de poder es un enfoque único de la dinámica de excesos que enfatiza la igualdad y el respeto mutuo, al tiempo que proporciona un espacio para la sumisión y el dominio. Aunque puede requerir más trabajo que las estructuras de poder tradicionales, ofrece muchas ventajas, incluyendo una mayor comunicación, creatividad y trabajo en equipo. Si está interesado en explorar este tipo de dinámicas con sus socios, comience discutiendo sus expectativas y estableciendo reglas básicas antes de comenzar.